清镇市教育局将深入推进教育系统人事制度改革工作与党的群众路线教育实践活动结合起来，主动“接地气”，“三措并举”做实教育系统事业单位人员岗位竞聘矛盾化解工作。
一是开好一个政策解释会议。在2013年教育系统事业单位人员岗位竞聘工作进入公示阶段后，2014年3月9日下午，市教育局组织全市教育系统未聘人员、相关学校领导、政工干部共111人召开了岗位竞聘未聘人员政策解释会议，对岗位竞聘工作开展情况进行介绍，对落聘人员未聘原因进行综合分析，对如何解决聘用问题提出建设性意见和建议，同时还邀请市人社局事管科郭苇科长到会对相关人事政策进行宣传解读。
二是发放一份未聘人员告知书。全面告知未聘人员落聘原因，充分征求本人意见，积极为落聘人员创造下一轮岗位竞聘条件，与会未聘教师填写了《清镇市教育系统未聘人员告知书》，并进行现场政策咨询。
三是进行一次互动沟通座谈。竞聘上岗工作涉及到教职工的切身利益，事关教育发展稳定，市教育局召集岗位竞聘矛盾较突出的学校领导召开座谈会，充分听取各校在岗位竞聘工作中存在的具体问题与困难，与大家就解决问题的方法进行互动沟通，要求各学校要充分发挥主观能动作用，切实吃透上级文件和政策，坚持以人为本，俯下身子，主动倾听教职工心声，及时帮助解决具体问题，化解矛盾。下一步，市教育局还将深入清镇一中等校，充分听取老师们的意见和建议，积极主动化解岗位竞聘中的矛盾和问题。
