2014年，泰州靖江市教育局大力推进人事制度改革，打破“一次分配定终身”的格局，建立“市管校用”的用人机制，实现管用分离、合理流动、良性竞争，促进师资均衡。
该市打破学校对教师的“一校所有制”格局，将逐步取消教师编制学校所有，尝试对全市教师进行统一管理和配置，实现从“学校人”向“系统人”的转变。建立“名优教师资源库”、“优秀干部资源库”，对入库优秀教师和优秀干部实施“市域统筹”管理，最大限度的把优质师资在全市辐射开去，促进师资科学均衡配置。促进教师资源合理有序流动，实施“城乡学教支教强教千人行动”，明确规定义务教育阶段教师、干部交流比例达15%。扩大交流范围，推动学校财务人员及非公幼师交流。规定城区学校中层干部竞岗必须要有多年农村或薄弱学校任教经历，校级领导提拔一律要有农村或薄弱学校两年以上任职经历。多举措鼓励教师扎根农村，进一步提高农村教师生活补贴，为农村远途教师提供住宿和交通补贴，在岗位设置、职称评审、评先评优等方面进一步向农村学校倾斜。
