日前，盐城大丰市组织该市2013年新招聘的教师参加了新教师培训阶段考核。此次考核是大丰市教育局为促进青年教师快速成长，打造可持续发展教师团队所开设的培训考核阶段性测试。近年来，大丰市教育局坚持将教师专业化发展与培养青年教师相结合，搭建平台开设专业培训，努力提升教师团队专业素质，走出了一条促进青年教师快速发展的新路。
——培训内容灵活多样。此次培训开设了教育政策法规培训、教育理论拓展培训、名师引导、课堂教学研讨与学习交流、教育书籍阅读和校本研修等多个课程项目。通过邀请名师作讲座，开展形式多样的讨论交流与演讲、课堂实战与评讲、师徒结对促研修等活动，触发新教师主动思考教学流程、积极开展教学反思、撰写学习心得体会。
——培训过程扎实有效。为保障培训质量，培训时间从1月开班一直贯穿7月，通过这样的培训，旨在进一步提高新教师的职业道德修养，强化专业发展意识，增强事业心和责任感;引导新教师熟悉班级管理工作，理解课程标准及教材，提高学科专业水平和教学能力，能更好地胜任教育教学工作。
——培训考核严格规范。该市教育局在培训过程中定期开展阶段测试，以提高培训实效。同时，结合新教师学习过程资料以及书面闭卷考试等方式综合考核学习情况，组织现场审核，培训成绩录入江苏省中小学教师培训管理系统。
该市对新教师开展系统性培训已经连续坚持了多年，成为该市加强教师队伍建设、促进师德师能提升的常态化工作，成为广大教师自我发展的自觉要求。通过培训，新教师能尽快熟悉教育教学常规，快速地完成从学生到教师角色的转换，适应教育教学环境，增强工作自信。
