2014年，泰兴市按照“保基本、促提升”的总体思路，采取多种措施加强学前教育师资队伍建设，为省学前教育改革发展示范区创建、区域学前教育事业健康可持续发展提供坚实支撑。
该市按照《江苏省幼儿园教职工配备标准》配齐教职工，班级教师、保育员配备达到“两教一保”;把好新招聘教师准入关，新招聘的教师必须身体健康、学历合格、具备幼儿教师任职资格，否则一律不得录用;严格资格认定，鼓励符合条件的教师参加认定，大幅提升幼儿教师持证比例，到2014年底，教师、保健、保育等岗位均实行持证上岗;严守师德规范，组织学习《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，举行师德演讲、先进表彰、警示教育、家长测评等活动，维护良好的师德形象。
该市多种途径鼓励在职教师参加高一层次的学历进修，不断提高学历层次;通过好书推介、读书沙龙、图书漂流、每月读一本好书等活动，鼓励教师多阅读、做记录、写心得，不断提高专业理论水平;进一步完善“市—共同体—幼儿园”三级培训体系，扎实分级开展各类培训，市教育局开展园长岗位培训、《指南》培训、教师基本功培训，共同体开展观摩研讨、课题研究、教学基本功等培训，幼儿园针对本园教师需要，有针对性地开展校本培训，不断提高保教综合能力。
