在党的群众路线教育实践活动中，肃南县委、县政府坚持教育优先发展战略，立足教育惠民工程，深化教育改革，破解发展难题，将加强教师队伍建设列为2014年为民办实事之一。通过政策引导，资金支持，激活教育发展内生动力，使肃南教育步入快车道。
肃南县祁丰学校42岁的哈建民教师和同在本校任教的妻子今年欣喜的发现，除了调整绩效涨上来的工资，每月还增加浮动工资35元，班主任津贴150元，骨干教师奖励200元，两口子每月收入增加了940元。更让哈老师喜形于色的是：多年的职称工资终于兑现，每两年还能去县城免费体检1次，现在工作起来更有信心，当老师更有奔头了。
党的群众路线教育实践活动的主题是：为民、勤政、廉洁。肃南县委、县政府及时破解人民群众对优质教育的迫切要求，从教育的基础—教师队伍建设入手，年初出台《关于加强教师队伍建设的实施意见》和《关于加强教师队伍建设的实施细则》。从2014年起，县财政每年划拨100万元专项资金用于发放班主任津贴(幼儿园每生每月3元，小学每生每月4元，初中每生每月5元、高中每生每月6元)。骨干教师和名校(园)长奖励(陇原名师4000元，省级骨干教师3000元，市级骨干教师2000元，县级骨干教师1000元)和教育科研奖励。为保障在职教师进修经费，县财政按教职工年度工资总额1.5%的标准核拨教师继续教育培训经费，各学校按年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费。该县青年教师在职攻读教育硕士取得学位后按70%的比例报销学费，激发了教师在职学习的积极性。在此基础上完善教师德能考评机制，每3年核定一次教职工编制，每年向省内外自主招聘紧缺学科教师，组织实施“3215”工程(到2020年，培养30名市级教学新秀，20名教学能手，10名学科骨干，5名张掖名师及校园长)，提高乡镇基层教师工资待遇。在乡镇和村学校(园)任教的教师，本年度每人向上浮动一级薪级工资，连续任教5年后，在固定一级薪级工资的基础上再向上浮动一级薪级工资，稳定了基层教师队伍。在教师职称评聘，奖先评优，脱岗培训等方面优先向基层教师倾斜。通过一系列教育惠民措施，以此打造师德过硬、业务精湛、富有激情的教师队伍，为提高教育教学质量，推动民族教育转型跨越发展奠定坚实的基础。
