青州市积极创新教师队伍管理和培训模式，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，取得显著成效。
一是大力加强新教师引进、管理和培训。加大新教师招聘力度，该市近五年共招考新教师1000多名，全部充实到基层学校，大大优化了教师队伍结构。另外，启动实施了“青蓝工程”，先后有2000多名新教师和骨干教师结成帮扶对子，促进了新教师的快速成长。
二是积极创新教师培养培训模式。认真组织教师参加上级网络研修培训、骨干教师培训、暑期全员封闭培训;大力推广小分队蹲点培训模式;举办“青州教育讲堂”，邀请全国著名教育专家来作报告;选拔省级优秀教师、教学能手，成立10个名师工作室，充分发挥名师带动作用。2013年，该市北关初中张春梅老师被评为山东省十大教育创新人物。
三是全面启动高层次人才培养工程。组织315名优秀教师参加了东北师大和山东理工大学研究生课程班学习，全市教育系统已取得硕士学位或正在攻读人员达642人，高层次人才培养工作全面展开。
四是建立完善了教师成长激励机制。建立了“教坛新秀-骨干教师-教学能手-学科带头人-特级教师-首席教师”的梯队培养机制，名师培养工程稳步实施，为优秀教师脱颖而出搭建了平台。近年来，先后分两期评选青州市特级教师80名，全部落实相关待遇，调动了教师专业成长的积极性。
五是班主任队伍建设初见成效。在全国率先成立了首家班主任学会，建立健全班主任队伍梯队成长机制，设立了班主任节，着力提高班主任的待遇和地位，有力促进了全市班主任队伍建设。《中国教育报》等主流媒体在重要位置对该市的经验进行了推介，相关专家给予了高度评价。
