一是全员培训。扎实开展干部教师县级、片区及校级全员培训，专职教师参培率达到95%，培训合格率100%。每年投入资金300余万元，完善含调研需求、借智借力、管理考核、反馈整改等程序完备的培训体系。
二是校本培训。按照“任务驱动、自主行动、同伴互动”的方式，立足于教师课堂教学存在的问题，广泛开展教师学研教材、驾驭课堂能力的提升培训，促进教师课改合格课达标。目前全县1539位教师取得“课改合格证”，占专任教师总数的28%。
三是基本功培训。组织普通话、计算机操作、音体美、书法等级考试等教学基本功大练兵活动，加强教师学科知识培训。组织高中教师参加高考题原题、初中教师参加中考题原题等集中考试，考试结果与教师年度考核、绩效工资、评先评优挂钩。
四是活动载体培训。采取“以赛代培、培研结合”等方式，广泛开展听评课、上公开课示范课、“同课异构”以及“校长书记周末大讲坛”“教育微讲坛”为载体的系列活动。举办全县卓越课堂“先锋杯”全员赛课活动，教师参赛率达94.6%，累计评选“课改先锋”教师128名，“先锋团队”71个。
