“平等对待每一位学生，不损害学生人格尊严，不讽刺、挖苦、歧视以及透露学生的个人隐私。不向学生及家长索要钱物，不利用职务之便从事有偿家教……”这些条文，第一次出现在了南京高职校系部管理工作考核之中。这标志着，该校将师风师德建设工作正式纳入系部管理工作考核体系。教师的师风师德工作不再是个人的事，还和系部管理工作紧密挂钩。
近日，南京高职校《2013-2014学年第二学期系部综合管理工作及重点工作考核内容》正式下发，其中最大的变化就是综合管理工作中加入师风师德建设考核项目。考核细则中不仅划定了教师不可触碰的“高压线”，还给系部较大自主权。如各系部要积极组织本部门职工参加学校“技能团”教师志愿工作，还可以自行开展有部门特色的志愿者服务工作，鼓励系部通过多种方式面向教师开展文明校园、无烟校园、节能校园等活动。
作为第一批参加党的群众路线教育实践活动的直属学校，南京高职校通过召开多次师生座谈会、研讨会，听取多方意见，形成《南京高等职业技术学校整改行动计划》，其中建立教师师德师风考核制度是学校整改行动的重要组成部分。高职校在建立教师个人师德师风考核制度的基础上，将师风师德建设纳入系部管理工作考核体系是对学校师风师德建设工作的强化，也对系部管理工作提出更高要求。此举，将进一步规范教师从教行为，规范系部教育教学管理工作。
