2014年以来，在渭城区委、区政府的坚强领导下，渭城教育局按照“统筹规划、突出重点、整体推进”的工作思路，紧扣创建省级教育强区这个目标、强力推进“双高双普”达标区创建和城乡教育均衡发展，大力加强教师队伍建设，提升教育核心竞争力，自全区教育工作会召开以来，该区教育系统各项工作发展态势良好，已稳步迈上新的台阶。
一是学习宣传、贯彻落实教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，开展专项整顿活动，坚决查处以教谋私、有偿家教行为，杜绝教职工在编不在岗的现象。继续实行师德师风“一票否决”制度，建立完善长效机制。组织好第30个教师节庆祝表彰活动，营造尊师重教的浓厚氛围。
二是梯队化构建教师队伍。继续遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，深入改革教师招考工作，留住优秀人才服务渭城教育;有序组织辖区教师科学合理流动，盘活教师资源，解决部分学校教师结构性紧缺问题;培育、培优骨干教师团队，建立骨干教师资源库，严把出口关。通过学校推荐、专家评审、底分遴选等途径产生后备干部力量和优秀教师团队，催生专业型人才和专家型人才。不断完善“青蓝”工程考评机制，充实优秀教师储备，使教师队伍培养有一个梯队机制。
三是促进校长教师专业化成长。以中小学校长、教师和幼儿园园长专业标准为主要内容，开展学习宣传、讨论对照、完善提升活动，举办第三届校长论坛和班主任论坛。组织好“名师大篷车”送教下乡活动，完成国培、省培任务。加强和完善骨干体系建设，推进名师工作室和高中教育联盟两大工程实施力度，加大对“名师”的宣传力度，充分发挥名师示范带动、辐射引领作用。加强与咸阳师院和省外市外名校的协作，定期邀请教育专家对辖区教师进行专题培训或蹲点指导。
面对成绩，渭城教育人并没有满足，该局主要领导多次在有关工作会议上表示：要进一步坚定信心，抢抓机遇，顺势而为，乘势而上，推动全区教育事业再上新的台阶。
