近年来，浙江越秀外国语学院实施激励政策，通过内培与外引相结合，着力加强师资队伍建设，提高教师队伍的学历、职称和水平，优化师资队伍的学历职称结构，内培外引不断加强人才队伍建设。据介绍，半年来共有8名教师成功考取博士，44名博士新加盟越秀。这8名成功考取博士的教师是越秀出台“双百”人才工程后第一批获益的教师。
继“2160人才工程”之后，2013年11月，浙江越秀外国语学院实施了“稽山学者”人才引进工程和博士“双百”工程，出台了《浙江越秀外国语学院博士研究生引进与培养“双百”工程实施方案》、《浙江越秀外国语学院“稽山学者”岗位管理办法》等文件，加大中青年高层次人才的引进和培养力度，计划通过5年时间，培养100名博士，引进100名博士和副教授及以上人才。
在人才引进方面，除了提供10-80万元的年薪以及安家费等优厚待遇之外，越秀设立了高层次人才科研基金，提供科研启动经费，资助高层次人才的科研项目，还为每位引进的高层次人才免费提供已装修好的住房一套，并且全部享受事业单位编制。与此同时，具有正高级职称或取得博士学位的人才，以及40周岁以下具有副高级职称的人才，可享受绍兴市政府提供的“教育绿卡”，其子女义务教育阶段在绍兴市区就读时，可一次性选择就读学校，与本地学生一样享受省教育厅规定的免费政策。40周岁以下未取得副教授职称的博士，越秀为激励其加大力度开展科研，尽早晋升副教授职称，特别给予其在5年内享受每年2万元的博士津贴。具有博士学位或副高及以上职称且拥有省级以上创新科研成果的专业技术人才，还可以根据绍兴市高层次人才住房保障管理办法，越秀帮助争取申请绍兴市政府的住房保障政策。
