近日，浙江大学印发了《“百人计划”试行办法》，并在互联网发布“百人计划”招聘启事，正式启动实施“百人计划”。实施“百人计划”，是浙江大学推进人事制度改革，实施人才强校战略的重要举措，旨在借鉴国际高水平大学教师聘任的学术标准和程序，引进并培养一批符合学科发展方向、具有国际竞争力的优秀青年人才，造就一支担当学校未来发展的高水平师资队伍。
浙江大学“百人计划”实行教师长聘制(Tenure-Track)，选聘对象为具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平、年龄在35周岁左右的优秀青年人才。列入该计划的教师根据其学术水平、学术潜力，分不同岗位聘任，首聘期为3年或6年;其职业发展通道为终身职副教授、终身职教授，签订无固定期限聘用合同;实行年薪制。列入该计划的教师须承担高质量教学工作和高水平科学研究，努力开创新的学科发展方向，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，提高自身国际学术影响力，成为国际上本领域活跃的学术成员。
