据相关部门估算，苏州技能人才总量在2015年、2020年应分别达到150万、180万，其中高技能劳动者应分别达到45万、59万，紧缺型技师、高级技师要达到1万人。而苏州人力资源市场2013年1-3季度苏州供求分析报告显示，我市初级、中级技能人才供求基本平衡，但高级技工、技师、高级技师都存在不同程度的缺口。其中，技师在三个季度的供需比分别为1：4.61、1：4.63和1：3.13，缺口巨大。苏州技师学院是全市技能人才(高级工、技师、高级技师)的领头羊，记者从该校了解到，技能人才的需求将会持续增加，学校的毕业生因而也一直是企业的香饽饽。
工学结合模式助推素质教育
2011年，苏州技师学院经教育部、人社部、财政部三部委批准，成为国家首批、苏州首个中等职业教育改革发展示范学校建设单位。以建设国家级示范校为契机，技师学院着力深化三项改革：大力实施工学结合，改革人才培养模式;大力推进一体化教学，改革教学模式;大力创新课程建设，改革课程体系。
全力推进与企业的全方位人才培养合作。学校在项目期内增拓11家优质校外实训基地，合作的规模企业总数突破64家，并引进了部分企业的生产流水线，学生在校内即可体验工作岗位情境。新建23个校内实训室，专业实训室总数达120个。完善企业实践专家队伍，教学资讯官达126名，并聘请王金山、蒋雪英、胡国强等一批国家级技能大师为学院的专家级导师，几位大师亲自带教，助推技能人才快速成长。
创新职业素养课程 企业满意
职业素养课程是技师学院的创新课改项目。在全市技工院校中属于第一家。技师学院旨在通过实施职业素养课程培养职业能力与职业素养“双核”相融的高技能人才。该课程于2008年启动开发，形成了包含职业生涯规划、礼仪、环境素养、团队合作、创业能力、6S品质等13个学习领域的职业素养新教材。学生入校后即接受系统的职业素养教育，不断提升思想修养、行为规范、敬业精神、合作意识，以及活动能力、组织能力、心理承受能力等非智力因素方面的品质。
苏州技师学院连续三年企业满意度超过90%，被调查企业表示，技师学院培养技能人才专业技能好，更可贵的是一进入职场就表现出良好的职业素养。
技校生吃苦敢拼 职场有潜力
据不完全统计，截止到目前，苏州技师学院的毕业生中成功创业当老板的至少有100多人，如苏州凯利保姆电器有限公司的董事长、总经理潘景良、苏州斯奥克微电机制造有限公司的总经理曹兆磊、苏州创易精密器械有限公司总经理华凌等等。
得益于扎实的技能功底和吃苦耐劳的磨练，更多的苏州技师学院毕业生走上了管理岗位和技术岗位，成了企业中的顶梁柱。张毅祥，毕业于技师学院电子专业，现已是松下系统科技有限公司的制造部课长;黄立平，毕业于技师学院钳工专业，现为苏州三光科技有限公司模具事业部经理; 黄君毕业于技师学院烹饪专业，现担任香港帝京大酒店主厨，先后获得过2009年、2011年香港美食至高荣誉金奖，出版了烹饪专著，月薪高达2万。
谈到成功原因，优秀毕业生认为，一方面他们学历不够显眼，一开始进入企业都在一线锻炼，这养成他们比较低调、踏实的工作态度和能吃苦的精神，加上扎实的技术功底，很容易在企业脱颖而出，成为骨干力量。另一方面他们动手能力强、善于动脑，敢于行动，做事不束手束脚，甚至比大学生更有优势。
