秦皇岛市职业院校兼职教师管理办法
第一章 总 则
第一条 为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，完善我市职业院校兼职教师管理制度，强化实践教学环节,优化专兼结合的教师队伍结构，支持、鼓励和规范职业院校聘请具有丰富实践经验的行业企业的专业技术人才担任兼职教师，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区划内各级各类依法举办的高等职业院校、中等职业学校等。
本办法所称兼职教师是指受职业院校聘请，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的行业企业的专业技术人才。兼职教师占职业学校专兼职教师总数的比例应在学校岗位设置方案中明确，一般不超过30%。
第三条 市级教育行政部门作为职业院校兼任教师的主管部门。兼职教师的聘任应遵循按需选聘、择优聘请、专业对口、相对稳定的原则。
第四条 职业院校可以在事业支出预算中安排经费，用于支付兼职教师报酬。建立学校、企业多渠道筹措兼职教师经费投入机制，保障兼职教师的课时报酬。
第二章 人员条件
第五条 聘请的兼职教师一般应为企业在职人员。专业教学急需的也可聘请退休人员。
第六条 兼职教师的基本条件：
(一)具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法、热爱教育事业，身心健康;
(二)具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作;
(三)一般应具有中级以上专业技术职称(职务)或高级工等以上等级职业资格(职务)，或者在本行业享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能且具有5年以上工作经历的企业在职人员中的能工巧匠。
(四)初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可根据职业院校需要而定。
第三章 聘用程序
第七条 职业院校聘请兼职教师可通过对口合作的企业选派的方式产生，也可以面向社会聘请。职业院校聘请兼职教师应优先考虑对口合作企业人员，建立合作企业人员到职业学校兼职任教的常态机制，并纳入校企合作基本内容。
第八条 面向社会聘请兼职教师应按照公开、公平、择优的原则，严格考察、遴选和聘请程序。基本程序：
(一)职业院校根据教学需要，确定兼职教师岗位和任职条件;
(二)职业院校对应聘人员进行资格审查、能力考核;
(三)职业院校确定岗位人选，并予以公示;
(四)职业院校与兼职教师签订聘用协议。企业在职人员在应聘兼职教师前应征得所在单位的同意。
第九条 职业院校的人事管理部门负责聘请兼职教师组织实施工作。
第十条 兼职教师上岗任教前，职业院校应对其进行基本教学能力及相关法律法规的培训。
第四章 评聘待遇
第十一条 兼职教师待遇按实际完成的任务类别及工作量标准确定，职业院校在聘用兼职教师之前必须明确承担的工作任务。
第十二条 具有专业技术职称的兼职教师课酬标准按职业院校同等教师系列技术职称课酬标准计算。
第十三条 职业院校组织本校学术委员会对担任兼职教师的行业企业的专业人才和能工巧匠进行教师系列的专业技术职称评定，按评定结果计算课酬标准。
第五章 组织管理
第十四条 兼职教师为企事业单位在职人员，原所在单位和聘请兼职教师的职业院校应当分别为兼职教师缴纳工伤保险费，兼职教师在协议期内发生工伤，由兼职教师受到伤害时其所工作的单位依法承担工伤保险责任。
第十五条 兼职教师要遵守职业道德规范，严格执行职业院校教学管理制度，认真履行职责。职业院校要制定兼职教师评价标准，加强日常管理和考核评价。
第十六条 职业学校应当为兼职教师创造良好的工作环境，鼓励、吸收兼职教师参加教学研究、专业建设、课程开发和团队建设，支持兼职教师与专任教师联合开展企业技术攻关等。
第十七条 企业应当支持具有实践经验的专业技术人员和高技能人才到职业学校兼职任教，有关部门要将选派兼职教师的数量和水平纳入企业社会责任考核的重要内容。
第十八条 各职业院校要将兼职教师纳入教师队伍建设总体规划，建立兼职教师资源库。
第十九条 市教育局及各职业院校均建立兼职教师教师考核评价标准和表彰激励制度，根据其所承担的工作任务对兼职教师与专任教师同步考核评价。
附 则
第二十条 本办法作为我市职业院校学校聘用兼职教师及管理的基本依据，各职业院校应根据本办法制定相应的聘用管理细则及考核办法。
第二十一条 本办法自公布之日起施行。
