瑞德幼儿园暑期培训系列报道

　　小小的总结茁壮的成长(一)

　　瑞德幼儿园虽然规模不大，但去年分园的开设和今年班级的调动又增加了许多新的事务，园内的各种事务，都需要大家的努力协助，才能做好做细，需要园内的每位教职工做一名有心人，共同参与到幼儿园的工作中，才能使各项活动有序地开展起来。瑞德幼儿园有一群年轻充满活力的师资队伍，在工作中大家从不马虎，群策群力。

　　近日，瑞德幼儿园的老师们进行了一日作息时间的解读、教师兼职岗位述职竞聘工作。首先园长对一年下来作息时间的安排的合理性进行了分析，并针对不合理的作息进行调整。教师们也纷纷提出了自己在一日作息中出现的一些列问题，大家进行探讨，提出解决方案与调整方案。

　　瑞德幼儿园的岗位自荐应聘工作已开展多年，大家在园内都有了主人翁精神，根据自己的长处和优点，积极参与到兼职岗位的应聘活动中来。

　　瑞德幼儿园2013学年度兼职岗位述职会暨2014学年度兼职岗位应聘活动，在会中首先由2013年各类兼职教师对一年工作的述职，保教主任是去年新上任的职务，首先保教主任对自己一年的工作做了的述职、随后，三名年级组长分别对一学年中组内活动的开展和取得成绩的总结，及其他兼职人员对一年工作的陈述;接着，就是各类兼职岗位的应聘工作，特别今年在兼职岗位上，又设立了一些看似细小，又缺一不可的岗位，使园内的新教师也有参与的机会，更大的提高他们工作的积极性，变“要我做”为“我要做”。整个活动的氛围积极踊跃，相信只要每位教职工都能以园为家，当家作主，瑞德的明天会更美好!

　　小小的总结茁壮的成长(二)

　　炎炎夏日来临，挡不住瑞德幼儿园全体教师培训的热情，7月10日，我园组织全体教师培训。

　　上午，钱园长围绕本学期的区督导、市调研工作给我们进行反馈，提出了在区督导、市调研工作中园内教师出现的问题以及解决的方法。经过钱园长的梳理之后，教师对现在园内和自身所存在的问题有了进一步的认识。反馈结束后，经验教师和青年教师分别交流了自己的感想和今后改进的方向，努力为争创一级园而努力。

　　下午，钱院长为我们解读了下一学期我园的重点研究项目：“三童”、“悦读”特色项目，围绕我园阅读特色，结合我园办学理念：走进童心，享“悦”人生，为教师们详细说明了这一特色项目将在下学期该如何实施以及实施的内容。之后，教师围绕这一项目，进行讨论，修改、提建议，老师们的热情很高，即开动了脑筋又有收获。

　　一天的培训充实而快乐，瑞德的老师们正为这一新的特色项目而认真准备着。

　　小小的总结茁壮的成长(三)

　　炎炎夏日，抵不住楼园幼儿园教师们的业务学习热情，楼园幼儿园了开展了几日的园本培训。本次的园本培训为了配合园本课程，我们进行了戏剧教学的培训。

　　在本次园本培训中，我们请来了瞿溪路幼儿园保教主任袁老师我们进行幼儿喜剧表演的培训。

　　在整个讲座中，袁老师给瑞德的老师们展示瞿溪路幼儿园对幼儿戏剧表演的培养的方式、课程实施方案。袁老师从孩子的每日倾听、玩玩故事、编编演演、到最终的故事表演一个一个环节给老师讲解。还带来了他们为戏剧表演环境创设的照片、介绍了需要的道具，以及各年龄段孩子适合的表演形式，最后袁老师播放了幼儿的戏剧表演视频，使老师们对幼儿园幼儿戏剧表演有新的思路，老师们也纷纷提出了各自的困惑和想法，袁老师也一一作了解答，还以亲子示范的方式，让老师们更直观的感受到一些好的方法，真实让老师们受益匪浅。

　　在袁老师的讲解中，让老师们领悟到，戏剧表演不是老师给的，而更多的是让孩子自己去探索角色的语言，角色表现的方式等，充分体现了尊重孩子自主自发的表现。

　　本次培训期间，让老师们有了些许感悟、启发以及帮助。本次培训虽然结束了，但浓浓的学习氛围却久久没有散去。

　　小小的总结茁壮的成长(四)

　　社会在发展，对保育员不断提出新的要求，这就要求我们不断学习，不断进步，才能当一名合格的保育员。在工作中既要完成自己的本职工作也要配合老师完成教学工作，从而保证幼儿的身心健康。故特别组织这次培训，加强瑞德幼儿园保育员的工作学习。

　　这次培训主要从一下几点内容开展1.后勤人员的职业道德和专业素养2.督导的反馈工作3.保教配合4.规范操作5.幼儿营养善事管理(食品安全)6.幼儿运动护理7、餐前消毒等。

　　希望保育员在做好班级的卫生消毒工作之余，也能协助老师做好幼儿的安全工作、加强餐前餐后管理，完善台账资料。

　　通过本次培训，相信每一位保育员都能够再次深入地了解自己的职责和工作内容，在今后的日子里能更好地完成各自的工作任务，更好地配合教师的教育活动。