石家庄市第十五中学年级组长竞聘上岗实施方案

　　石家庄市第十五中学年级组长竞聘上岗实施方案

　　为深化我校人事制度改革，选拔优秀人才走上学校教育教学管理岗位，推动学校各项工作更好、更快发展，结合我校实际制定年级组长竞聘上岗实施方案。

　　一、指导思想：

　　坚持以科学发展和科学管理为目的，以人为本、和谐发展为目标，加强我校年级组管理，充分调动学校年级组工作积极性，优化人员配置，促进管理者工作作风转变和行政效能提高，学校根据“双向选择，优化组合，竞争上岗，择优聘用”的方针，开展年级组组长竞聘上岗工作。

　　二、组织领导：

　　学校成立年级组长竞聘上岗工作领导小组，全面负责学校竞聘上岗工作。

　　组长：陈立发

　　组员：张英会 裴春雪 焦艳丽 李文伟

　　三、竞聘条件：

　　1.热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，坚决执行党的教育方针和各项政策。

　　2.坚持原则，为人正直，作风正派，廉洁自律。

　　3.有强烈的事业心和责任感，具有改革创新精神、团结协作精神，奉献精神。

　　4.具有较强的教育理论水平，较强的教育教学业务能力、教科研能力及教育教学组织管理能力，能结合实际创造性地开展工作。

　　5.至少有3年以上班主任工作经历。

　　6.身体健康，年龄须适合一个聘任周期(3年)。

　　四、竞聘岗位职数：

　　年级正组长：3名

　　年级副组长：6名

　　五、工作程序：

　　1.公布方案。在全校范围内，公布竞聘条件、竞聘岗位职数、竞聘上岗的程序、方法。做好宣传发动工作。

　　2.公开报名。采用个人自荐方式报名，鼓励符合条件的教师积极参与竞争。报名方式：填写竞岗报名表，交到校办室夏老师处。报名截止日期：2014年7月10日上午11：00

　　3.公平竞岗。通过竞岗演讲、民主测评、组织考察、择优录用、张榜公示。

　　参加竞聘者在全校教职工大会上进行竞聘演说(介绍自己工作经历、主要业绩和竞聘职位的工作设想)，每人5分钟，在此基础上进行民主测评(时间7月11日下午4：30体育馆报告厅)。

　　4.决定聘任。评聘工作领导小组根据民主测评结果(拟聘人员一般应在民主测评中得到相对多数信任票)和工作实绩等综合考察，学校竞聘上岗工作领导小组集体讨论，确定岗位拟聘人选。

　　领导小组对拟聘人员进行组织谈话，提出要求，对落聘人员做好耐心细致的思想工作。

　　5.校长聘任。校长对确定人选履行聘任手续，正式聘任。

　　六、其他相关问题

　　1.年级组长聘期三年，享受相应待遇。

　　2.年级组长管辖年级发生重大教育、教学及安全事故，学校有权立即解聘年级组长。

　　3.学年末对年级组长进行满意度测评，合格率低于60%时，学校对其进行谈话，连续两次考核合格率均不达标，学校有权立即解聘年级组长。

　　4.被解聘的年级组长，不再享受年级组长待遇。

　　5.聘期内解聘年级组长后，及时选举进行补充。

　　自2014年7月11日起原年级组长不再担任年级组长职务;

　　自2014年7月12日起正式聘任年级组长生效。

　　解释权归石家庄市第十五中学年级组长竞聘上岗领导小组

　　石家庄市第十五中学

　　2014年7月7日