富阳市教育局四举措破解城乡师资均衡难题。
一是创新教师招考模式，充实农村教师队伍。在今年教师公开招考工作中单独设置10个职位定向分配招考，充实师资力量特别薄弱的万市、洞桥、渌渚、湖源、常绿等山区边远乡镇学校。
二是规范城区教师选聘，确保教师平稳流动。规定在乡镇(街道)服务三年及以下教师等三类人员不得参加选调。同时，规定各校参加选聘的人数控制在教职工总数的5%以内。
三是创建名师工作室，发挥名师引领作用。根据“城镇支援农村、强校支援弱校”思路，成立名师工作室，现已成立首批15个名师工作室，重点培养来自农村学校的学员，提高师德修养、教学质量，更好服务农村。
四是改善教师培训方式，提升农村教师素质。根据农村学校特点，“量身定制”农村教师培训项目并“送训下校”，同时，允许农村学校教师参加针对城区学校开发的培训项目，进一步促进农村教师的成长。
