人才队伍是高校科学发展的第一资源，是落实科教兴国战略和人才强国战略的强大生力军和动力源，在又好又快推进江苏实现“两个率先”过程中发挥积极作用。
南京邮电大学历来高度重视人才工作，按照“人才投入优先保证，人才政策优先落实”的理念，把人才发展放在优先发展的突出位置。围绕学校优势学科、重点学科和特色学科建设的目标与需要，组织实施了一系列加强高层次人才队伍建设的政策举措。
该校明确要求用倾注超常规的精力、采取超常规的方式、不惜超常规的代价培养和延揽杰出人才;该校第一次党代会提出了要深入实施“高层次创造性人才计划”，完善拔尖人才选培体系;2011年，明确了“两提高一面向”，即提高层次、提高待遇、面向海外的人才工作思路，并提出落实人才强校战略的“四大工程”;2012年，召开了首次全校人才工作专题会议，提出了学校层面的“135”人才计划和学院层面的人才“腾飞计划”;2013年，该校第二次党代会又明确提出了以领军人才和团队建设为重点，实施师资队伍优化工程。
近年来，该校对人才是学校发展第一资源这个共识的认识越来越清晰、越来越明确，对人才工作的政策供给力度越来越大，投入的精力和资源也越来越多。
