加大年轻干部选拔力度，稳妥推进管理人员职员制改革

　　“自己支配的时间多了，也更自由了，可以有更多的时间从事专业领域的研究，自我感觉挺满足、挺自豪的。”长期以来，管理干部“双肩挑”导致在业务工作方面投入过多，分配在管理工作上的精力明显不足，出现办事拖拉、效率不高等问题。同时，管理干部同样占用专业技术职务岗位，不同程度上影响了一线教师职务晋升。

　　华航航空大学推进处级干部分类管理，加大干部轮岗交流，健全干部转岗机制，加大年轻干部选拔力度，稳妥推进管理人员职员制改革。学校精简了党政管理机构，由27个减为22个。