石柱县加强农村教师队伍建设

　　一是加大教师培训培养力度，提高农村教师队伍素质。每年固定安排新教师培训、薄弱学校学科教师培训、中小学校(园)长专题培训、学科带头人培训等县培项目，选好用好“国培”、“市培”学员，发挥其辐射带头作用。2013年国培完成570人，市级培训完成182人，县级培训完成3846人次，全年各级各类教师培训累计达到4550人次。

　　二是优化教师队伍结构，满足农村学校需求。一是及时补充农村差缺教师和调整农村教师学科结构。直接选聘优秀大学毕业生到中小学任教;同时，定向培训全科教师(2013年15名、2014年15名)，招聘“双特”教师(2013年121名，2014年98名)，用于解决乡村学校教师差缺问题。招聘音体美等学科教师，解决农村学校结构性缺编问题。今年，县招聘“双特”教师98名，全部安排到乡镇及以下学校任教。二是开展城乡教师支教与交流轮岗工作，以城带乡促进农村教师专业成长。开展“三区”支教(2013年39人次，2014年32人次)，强化农村教师帮扶培养培训。

　　三是引导农村教师合理流动，稳定农村教师队伍。严格执行新教师工作岗位三年不变，公招教师在石柱县服务五年后方可申请调出县外，控制农村教师无序流动，稳定农村教师队伍。每年暑期城区学校从农村学校选调部分优秀教师，确保农村教师成长渠道畅通。

　　四是强化师德师风建设，促进教师职业道德水平提高。努力构建教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，及时发现和树立农村教师先进典型，加大对农村优秀教师，特别是长期扎根乡村学校且教育教学效果突出的农村教师的宣传力度。