为完善教师专业发展机制，深化“东营市教师专业素质提升工程(2014-2016年)”的实施，加快高素质专业化教师队伍建设，营造与教育转型发展相适应的高品质教育生态，促进全市义务教育均衡发展和教育教学质量不断提高，自2014年起，东营市启动实施东营市教师梯级培养战略。
梯级培养的工作目标定为：为全市骨干教师搭建“骨干教师--教学能手--学科带头人--名师--教育名家”五级培养平台。县区、学校依此建立与自身发展需求相适应的教师梯级培养机制。市级梯级培养平台分为“东营骨干教师--东营教学能手--东营学科带头人--东营名师--东营教育名家”五级。通过建立教师梯级培养平台，让广大教师找到自己的专业发展方向，做到“人人有目标，个个有追求”，形成良好的教师梯级发展态势，实现分层培养骨干教师，整体提高全体教师队伍素质的目标。
活动以各单位组织实施的各类评选结果为基础，结合东营教师梯级发展平台需要，对报名人选择优予以分层审核认定。符合条件的在职普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、职业中专(含普通中专)骨干教师、校(园)长和教育科研机构教研员均可申请。
培养按照实施分层协同培训，力促综合提升;科学设置培训内容，充分发挥培训引领作用;设立专项资金，重点打造名师工作室;加强项目管理，确保培训实效;强化政策导向，创造良好环境几个层次进行，同时为保障工作顺利开展，。市教育局成立东营市教师梯级培养工作领导小组，为教师梯级培养工作提供组织保障。并要求各县区、市直学校要做好培训经费的年度预算，落实名师工作室配套资金，确保项目顺利实施。市教育局将把教师梯级培养工作实施情况纳入各单位目标考核，对成绩优异的单位、部门和个人予以表彰和奖励。 (东营市教育局)
