8月25-27日，学校在行政楼四楼会议室利用三个半天时间召开党委扩大会，专题研究转型发展和人才培养方案修订、人事分配制度改革、学科和科研大会文件，部署“整改落实、建章立制”环节工作，讨论下半年补充工作要点。全体校领导出席会议。党委办公室、党委组织部、院长办公室、人事处、教务处、财务处、科研管理处、研究生与学科建设处、国有资产管理处、监察处、审计处等部门负责人列席会议。会议由党委书记时明德同志主持。
25日下午，会议对转型发展和人才培养方案修订进行了研究。教务处详细汇报了人才培养方案的修订情况。与会人员对人才培养方案进行了充分讨论，提出了修改意见和建议。时书记总结指出：面对转型，我们要弄清楚高校转型的涵义，既不能无动于衷，又不能盲目转型，要明确我们的发展目标和办学定位，量力而行，局部转型。对于人才培养模式改革，时书记强调，要加强人才培养模式改革的分类指导，科学制定并加快出台适应不同专业需求、特色鲜明的新型人才培养方案，改造提升传统基础专业，做特做精教师教育专业，重点加强应用型专业(集群)建设。
26日上午，会议对人事分配制度改革进行了研究。人事处汇报了《洛阳师范学院绩效工资分配方案》等一系列文件，并对奖励性绩效工资实施办法、人员编制方案、岗位聘用及考核办法、二级单位领导班子年度(届满)工作目标考核办法、领导干部年度(届满)考核奖惩办法等作了说明。与会人员进行了热烈讨论。时书记总结指出，人事分配制度改革要着眼于解决目前存在的岗位不明、职责不清、考核标准不统一、激励作用不明显等问题，建立一种以岗定薪、岗变薪变、优绩优酬的薪酬体系，调动教职工工作的积极性;要科学核定人员编制方案，科学制定处级领导班子和领导干部考核指标体系。
27日上午，会议对学科和科研大会的若干文件进行了研究。科研管理处和研究生与学科建设处汇报了文件的主要内容。与会人员进行了认真讨论。时书记最后强调，要理性看待学校在科研和学科建设上取得的成绩和不足，找到产生问题的根源，对症下药;要根据学校实际明确科研和学科建设的发展目标、发展思路、发展措施，在学科带头人、管理体制机制上下功夫，重点加强对应用型研究的扶持，在全校努力营造尊重科研、崇尚学术、潜心治学的浓厚氛围。
会议还对推进“整改落实、建章立制”环节工作作出了详细安排部署，时书记要求，各位领导和各部门要进一步提高认识，明确责任和整改时限,扎实推动各项整改工作，确保活动取得实效。会议最后对学校2014年下半年补充工作要点进行了讨论。
