天津大学深化人事制度改革 以一流人才队伍支撑世界一流大学建设
2015年人才工作会议隆重开幕
国以才立，政以才治，业以才兴，人才是决定事业成败的关键。党的十八届三中全会鲜明地提出了进行高等教育综合改革任务，人事制度改革是高校综合改革的重中之重，同时也是天津大学综合改革的突破口。1月10日，天津大学2015年人才工作会议隆重开幕。会议提出，要进一步深化人事制度改革，全面推动天津大学综合改革，建设一流的师资队伍，加快建设世界知名高水平大学、进而建设世界一流大学的步伐。
大会开幕式在体育馆举行。天津大学全体校领导、两院院士、学术委员会委员、教代会代表及工会委员、民主党派代表、教职工代表和研究生代表2500余人参加了开幕式。开幕式由天津大学校党委书记刘建平主持，校长李家俊作了题为《深化人事制度改革 建设一流师资队伍》的重要讲话。校党委副书记、副校长舒歌群作了《锐意创新 统筹协调 稳步推进我校人事制度改革》主题报告。大会向参会的每位师生代表发放了《天津大学关于进一步深化人事制度改革的若干意见(审议稿)》文件。李家俊还向与会人员介绍了新校区建设对学校未来发展的重要意义和建设进展、搬迁安排、建设资金筹措等情况。
李家俊在讲话中首先回顾了学校近120年的师资队伍建设历程，他强调：“我校的发展历程充分表明：凡是人才工作做得好的时期, 学校的事业就能取得快速的发展;而学校事业的不断发展,对人才工作又不断提出了新的要求。”
天津大学的建设目标是：到2020年建设成为世界知名高水平大学;到本世纪中叶，建设成为世界一流大学。而高水平的师资队伍是支撑一所高校持续发展的中坚力量，也是一所高校形成品牌的关键所在。目前，学校的人才队伍建设工作还存在着一些问题，面临着挑战。对此，李家俊表示：“要进一步增强人才工作的危机意识和忧患意识，加强师资队伍建设的责任感和紧迫感。当前，学校正处于实现‘三步走’战略第二步目标的攻坚期和深化综合改革的重要战略期，机遇与挑战并存。百舸争流，不进则退，小进也是退。站在新的历史起点上，天津大学必须按照‘中国特色、世界一流’的要求，积极借鉴国内外一流大学的师资队伍建设经验，从中国国情和学校实际出发，进一步深化人事制度改革，勇于突破各种制约发展的体制机制障碍，构建适应现代大学制度的人事管理制度体系，形成有利于学校人才聚集、学术大师脱颖而出的制度优势，为建设世界一流大学注入新的活力”。
李家俊重点强调了2015年人才工作会议要解决的问题：一是探索建立符合天津大学实际和发展目标的教师聘用机制;二是全面实施以分类管理为基础的用人制度改革;三是整体优化以评价激励为导向的保障体系改革;四是大力营造有利于人才成长的良好环境和氛围。
李家俊提出，深化人事制度改革，事关学校建设世界一流大学的宏图大业，也涉及每一位教职工的个人发展。这次人才工作会议提供了一个共商人才发展大计的契机。希望全校教师，务必本着对国家负责、对学校负责、对自己负责的态度，解放思想、凝聚共识，共同为建设师德高尚、潜心育人、业务精湛、结构合理、充满活力，具有国际竞争力的高水平师资队伍而努力。“‘最容易走的路是下坡路’，我们要自找苦吃，推动改革，因为我们要走上坡路。相信一代代天大人和海内外校友高度关注并为之不懈努力的，建成世界一流大学的宏伟目标一定能早日实现。”
会上，舒歌群作了《锐意创新 统筹协调 稳步推进我校人事制度改革》主题报告。报告分为人才工作会议筹备情况、学校人才队伍建设情况、人事制度改革方案解读三部分。在介绍人才工作会议筹备情况时，舒歌群表示，为开好2015年人才工作会，人事处以《意见(审议稿)》内容为核心向教代会执委、学术委员会委员、各学院院长、民主党派负责人、青年教师代表、机关管理干部代表、各学院班子成员及教师代表、机关部处长等不同群体就改革的主要内容进行了汇报宣讲，并广泛征求了各方面的意见和建议。
关于学校人才队伍建设情况，舒歌群介绍了师资队伍总体情况、教学科研系列人员学位和学缘结构，以及学术带头人、青年骨干、创新团队及创新群体等方面的情况;说明了人才队伍的招聘引进、培养培训、考核评价、绩效激励以及流转退出情况;并分析了天津大学师资队伍建设存在的问题。舒歌群表示，进一步深化人事制度改革是学校事业发展的必然要求。
舒歌群在报告中重点阐释了人事制度改革方案，对《天津大学关于进一步深化人事制度改革的若干意见(审议稿)》进行了详细解读。《天津大学关于进一步深化人事制度改革的若干意见(审议稿)》共6章，22条，分为总体要求和目标任务，深入推进以终身教职为核心的教师聘用机制改革，全面实施以分类管理为基础的用人制度改革，逐步深化以评价激励为导向的保障体系改革，精心营造鼓励改革、上下联动的良好氛围，组织领导和改革保障6项内容。
舒歌群指出，人事制度改革是天津大学综合改革的重要内容和突破口，是创新人才培养模式和科研组织方式的着力点，其目的是要构建适应现代大学制度的人事管理制度体系，形成有利于学校人才聚集、学术大师脱颖而出的制度优势。这次改革的基本原则是内涵发展、分类管理、存量优化、特色发展，目标任务是建立具有天津大学特色的终身教职体系和造就一支与世界知名高水平大学相适应的师资队伍。
1月11~14日，各院级单位还将就《天津大学关于进一步深化人事制度改革的若干意见》进行深入研讨，为人事制度改革方案的制定集思广益、献计献策。大会闭幕式将于16日举行。
