根据师资队伍建设规划，安徽涉外经济职业学院于2014年11月初就启动了人才引进工作，截止1月24日，通过网投、邮寄等方式，该院已收到千余份简历。
该院经过初步筛选，首轮人才引进确定了来自国内外著名高校的百余名优秀硕士毕业生进入试讲及面试环节。该院高度重视此次人才引进工作，院领导程思、祝嘉平、钱清、王国勤、吴国兵及相关部门负责人、专家教授亲临招聘现场，为学院引进优秀人才严格把关。
该院院长程思代表学院对前来应聘的研究生们表示欢迎，他简要介绍了学院概况、未来前景及个人发展平台，学院将通过实施合理的待遇、人性化的管理和良好的发展空间吸引人才、培养人才、留住人才。
该院本次招聘考核包括试讲和面试两个环节。试讲环节由讲课与问答两个部分组成，评委重点从应聘人员的语言表达能力、对知识的理解与运用能力、创新意识和应变能力等方面进行综合评价并给予评分。面试标准则从应聘者的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等等方面进行考核。
应聘者均表示该院制定的考核方式不仅可以更好地体现出应聘者的综合专业能力，而且考核过程也公正合理，真诚希望可以在该院发光发热，让青春绽放出更加绚丽的光彩。
据悉：该院将本着公开、公平、公正、透明的原则，坚持“因需请人、因学聘人、重视能人、不养闲人”的选人、用人观，广开进贤之路，广纳天下英才，形成该院人才队伍建设的强大合力，为该院的跨越式发展、可持续发展提供强有力的师资保障。
