杭州临安三举措推进教师队伍建设

　　2015年，临安市教育局通过抓三个举措，着力推进全市教师队伍建设。

　　一是促进教师师德水平提升。开展“师德师风建设巩固年”活动，培育“四有”教师。通过开展浙江省第四届、杭州市第三届师德标兵等各级各类优秀教师评选推荐活动，以及十佳美丽教师、十佳班主任先进事迹宣讲活动，传递教育正能量，选树师德先进典型，提高广大教师的职业认同感、使命感和社会责任感。同时，要严格师德考核奖惩，将师德表现作为教师考核、评价、晋升和聘用的首要内容，对体罚或变相体罚学生等违反师德行为的，依照教育部出台的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》予以相应处分。

　　二是促进教师专业化发展。做好“十二五”各项师干训收尾工作，完成360学时培训任务、高中教师浙大合作班培训任务。完善名师名校长和星级教师培训管理，继续推进校长、园长提高培训及中层干部培训工作。加大特级教师、特级教师后备人才培养力度，筹建“天目名师工作室”，发挥本地名师的辐射和引领作用。建立学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀的梯队培养机制，形成一支相互衔接、融通促进、动态管理的人才梯队，以此带动提升全市广大教师的整体素质。开展法制建设专项培训、小学兼职教师培训、幼儿园教师技能培训、校长课程领导力、教师课程开发力等培训。加强项目制管理，提高校本培训的实效。通过教职工技能比武，以及“学陶师陶”、“青蓝工程”、“拜师结对”等传帮带活动提升教师专业能力。

　　三是促进师资配置均衡优化。进一步实施城乡学校师资、公民办学校师资有序流动，均衡配置教师资源，缩小师资校际差距、城乡差距，力争实现市域内教师、校长流动制度化、常态化。