近年来，为了增强教职工的归宿感和认同感，提高教职工的幸福指数，促进教职工健康成长，努力构建和谐校园，推动学校更好更快发展，新丰一中工会做了大量的工作：以民主管理彰显人文情怀，以业余活动丰富职工文化生活，以走访慰问传送人情温暖，以交流学习促进教师成长。
一、民主管理显情怀
一所充满生机与活力的学校必定是体现人文情怀、实行民主管理的学校。新丰一中积极引导教师参与学校民主管理，认真坚持贯彻民主集中制，保障教职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，以此增强教职工的主人翁意识。
2012年，新丰一中进一步补充、修改、完善了教职工代表大会制度。凡涉及全校教职员工利益的重大规章制度或重大决策，坚持做到集体讨论，共同决策;各种评优评先办法、教师绩效管理、教研教改奖励等制度，都是教职工委员会在调研教职员工意向的基础上“商量”产生的，较好地保护了教职员工的利益。
教师对学校大小事务有知情权，新丰一中积极全面推行党务校务公开制度。对于工程招投标和大宗物品采购，都严格按照市、县的有关要求，对项目招标进行程序检查，现场监督，推动了“阳光采购”工作;2014年，学校重新健全了经费监督核算小组，专门抽出时间对学校经费收支情况进行了认真详细的核算，并将核算结果在校务公开栏向全校公示，确保学校经费运作的公开透明。
学校在干部选拔与任用方面坚持民主原则，充分尊重民意。2014年6月，一中提拨干部首次实行竞争上岗，严格按照《中国共产党干部任用条例》的规定，通过竞岗演讲、票决、严格考核、对外公示等程序，调整了1名主任职务，提拔了4名中层干部。同时，采取自下而上推荐、学校行政会议研究决定、群众监督的方式，开展评优评先工作。
此外，学校领导通过座谈、问卷调查、个别会谈等方式了解教师的心声，关注职工需求，解决实际问题。这些制度都坚持以人为本的理念，突出对教职工的人文关怀，为广大教职工创建了一个团结合作、有序竞争的工作环境。
二、业余活动养精神
为丰富教职工业余文化生活，让广大教职工在工作之余能够充分享受到体育运动的快乐，一中积极参与市县举办的职工业余竞赛活动。2014年4月，校48位教工代表教育队参加新丰县第九套广播操比赛获二等奖;2014年9月，校代表教育工委参加“广东省百万职工第九套广播体操比赛”，荣获第二名。
学校新建的运动场是教职工锻炼身体的最佳场所。每天早晨和下午都会有大量的教职工来这里跑步。学校设有专门的篮球场、羽毛球场和乒乓球室，这些为广大教职工提供了竞技娱乐的舞台。2014年4月，学校举办了教工排球比赛;2014年11月底，学校又举办了教工蓝球赛。2014在11月，学校举行了校运会，校运会的第一场比赛就是教职工接力赛，年轻教师们在赛场上挥洒汗水，与学生同乐，成为一道靓丽的校园风景。
近年来，学校又新添置了图书，加大了报刊征订量，闲暇之际畅游书海，评论时事，关注社会，极大地丰富了教师视野。
这一系列活动的开展与实施，极大地丰富了教师的业余文化生活，他们不再感到单调与枯燥。大家纷纷表示这样的活动开展得好，既有利于增进健康，活跃身心，又融洽了同事关系，增进了友谊，而且还有助于激发集体荣誉感和进取精神。
三、走访慰问送温暖
“感人心者，莫先乎情”，学校真诚地从心理上、情感上关心教师，积极为教职工谋利益、办实事、做好事。
教职工婚礼，在不影响正常工作的前提下，学校工会委派所在教研室、级部或处(室)负责人，协调安排有关人员给予适当配合;学校为教职工建立健康档案，每年为女教职工进行妇检，每两年为全校教职工进行全面体检;女教职工生产，学校派代表前往慰问。三八节，学校给予女教工(含离退休)关心慰问，女教工休息半天;凡进入一中就读的教职工子弟都给予学费减免，鼓励他们勤学进取，为校争光;教职工重病住院，学校派领导干部和工会委员前往医院或家里看望;民族传统节日中秋节，学校为不能回家团聚的教职工举行招待会。每年春节，学校都组织教职工拜年活动，为留校的外地青年教师和离退休教工举行座谈会，真正营造家的感觉;每逢重阳节，都会组织老教师聚会沟通，关心他们的疾苦和困难，给予他们安慰和鼓励。学校工会储金会(资金30万多)运作正常，每年为多位教职工排忧解难。
据统计，2014年一中用于走访慰问教职工的财务支出金额达31400元整;其中结婚慰问31人次，共计金额9400元;教职工生小孩慰问24人次，共计金额6300元;教工生病住院慰问22人次，离退休教工病逝慰问2人次，慰问金额共计6400元;直系家属病逝10人次，慰问金额共计4500元;年终困难教工补助18人次，慰问金共计4800元。
“真心换来诚心，热情换来激情”。这些活动深得民心，教师们更加严于律己，以更大的热情投入工作。其实，平时一个关切的眼神，一句温暖的问候，一个温馨的微笑都可以使教师如沐春风。真正做到给教师人文关怀，真正做到感情留人、环境留人。
四、交流学习促成长
轻松、愉悦的工作环境是教师们快乐工作、快乐学习、快乐生活的外在保障，要想真正使教师水平持续发展，还要努力为他们创设一个丰富自我，提高自我，实现自我价值的平台。
强校必先强教，强教必先强师，学校要发展关键看教师。一中秉持“让教师个个成功”的理念，既注重对青年教师的培养，又关心支持老教师的进一步成长。
学校每个学期都会开展“新丰名师”工程工作，发挥名师的引领、示范、辐射作用。有计划、有目标地指导青年教师，并与之结对，签定协议，对其从思想、教学、科研等方面进行精心的指导和培养，力争尽快把他们培养成骨干教师。
学校经常邀请省内著名教育专家、学者来校指导，长期与省内各大名校保持友好往来的关系，及时关注新的教学模式和前沿教学理念，并积极开展对外交流合作。据悉，新丰一中2014年秋季(一个学期)邀请省内名师来校讲学达58人次;教师外出交流达53人次;兄弟院校来校交流达14次。
2014年9月，在县委县政府和教育局的大力支持下，新丰一中成功地聘请了来自省内四所名校(中山纪中、广州二中、广雅中学、珠海一中)的九大学科的九位名师担任学校学科顾问，由他们全面负责新丰一中各学科的教学研究与指导工作，并指导各学科做好三年规划教学。
这些交流活动，为广大教师提供了发展自我、提升自我的舞台，大大促进了学校教师的教育教学水平，有力推动了我校的教学质量的发展。
去年小荷方露角，今年花胜去年红。随着教育形势的发展，新丰一中将进一步构建更为科学的充满人文情怀的管理模式，进一步提升教师的幸福指数，提升办学品位，使新丰一中向着更高、更好的方向发展。
