中国药科大学管培并重打造高素质教师队伍

　　近年来，中国药科大学坚持管理和培养并重，努力打造一支业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，取得显著成绩。

　　严格教师准入制度，促进教师队伍优质化。完善师资队伍建设规划，重视师资队伍入口质量，坚持按计划稳步引进，按学科择优引进。根据学科发展战略，充实学科发展力量，着重补充药学、中药学等医学门类相关学科及生物学、工学、经济学、管理学等学科教师，力求外引人员达到或超过校内后备人才的素质。与国外主要媒体合作，整体推出学校人才政策，组织海外人才招聘团，由学校主要领导带队赴英国、德国、美国和加拿大举行高层次人才招聘会，实行海外直聘制度，重点引进海外高层次中青年人才，同步改善教师队伍的年龄、专业、学历、职称、学缘结构，教师学术与研究水平不断提升。

　　把握教师引培重点，促进教师队伍专家化、团队化。制定青年教师扶持计划，加大对青年人才支持力度，大胆培养并放手使用青年优秀人才。建立并实施师资博士后制度、青年教师进团队与导师制、新教师启动计划、新教师入职培训计划、青年教师学术沙龙制度，创造充满活力的用人环境和发展环境，建立梯次合理、新老衔接的学科专业人才梯队，吸引高层次人才和团队向学校和社会集聚。2014年起，学校35岁以下青年教师全部进入团队并配备导师，新教师科研启动经费大幅增加。

　　完善教师培养机制，促进教师队伍专业化、国际化。实施教师职业发展计划，为教师拓展学科知识、强化专业技能和提高教学科研水平创造条件。设立“学历提升计划专项经费”，资助教师在职攻读博士学位，提升专业水平。通过国家留学基金委员会“青年骨干教师出国研修项目”、“国家公派高级研究学者及访问学者项目”、江苏省“中青年骨干教师研修项目”、校“青年学科带头人出国研修计划”等国际化支持平台，选派教学科研骨干赴国外高水平大学和研究机构进行教学研修、科研合作。充分利用校内资源，组织培训班，提高教师外语能力，使更多教师获得出国研修机会。