烟台南山学院就业保障机制护航大学生就业

　　近来，烟台南山学院始终坚持以提高毕业生就业质量为中心，以社会需求为导向，以强化服务和拓宽就业渠道为重点，不断探索解决毕业生就业难问题的长效机制，建立了较为完善的就业保障机制，为实现毕业生更加充分和更高质量的就业保驾护航。

　　落实就业工作“一把手工程”。我校成立就业工作指导委员会，指导全校就业工作。各二级学院成立由院长任组长，副院长任副组长、毕业班辅导员为成员的就业工作领导小组，负责本学院就业工作的安排和落实。每月一次召开就业工作会议，总结经验、研讨形势、部署工作。

　　建立就业工作机制。就业工作指导委员会对全校就业工作进行指导，招生就业处作为专职就业机构统筹管理全校就业工作，各二级学院就业工作领导小组负责落实本学院就业工作完成情况，形成统筹管理、落实服务、规范高效、责任明确、上下联动的就业工作运行机制。

　　建立健全奖惩制度。我校将就业工作列入长期发展战略，制定各层次的年就业率目标和就业困难学生的帮扶率目标，分解至各职能部门和各二级学院，并纳入目标管理年度考核体系，促进就业工作良性发展。

　　保障就业创业工作。我校按规定足额配备专职工作人员，按每年每生150元的标准安排就业工作专项经费，建有就业信息资讯室、招聘大厅等就业工作场所，配备先进的办公设备，实现了就业工作机构、人员、经费、设施“四个到位”，有力保障了就业工作的顺利开展。

　　加强就业创业指导人员的队伍建设。按照专业化队伍建设的要求，每学年聘请专业职业规划师和企业人力资源经理对就业工作人员进行三场以上职业规划、就业指导、企业用人标准等知识培训。(烟台南山学院)