丽水松阳谋划从细 落实从紧 加快提升幼师持证水平
松阳县的学前教育起步较晚，基础较薄，尤其是幼儿教师的持证上岗率，2012年仅为32.87%，是全县教育工作的一块短板。随着学前教育重要性不断被重视，松阳积极鼓励在职幼儿教师考取幼师资格证，快速提升全县幼师的持证率，以此为突破口提升松阳学前教育的保教质量。经过两年的努力，全县幼儿园教师持证率在2013年达到39.96%，2014年进一步提高到73.58%。
一是政府重视，加强保障力度。出台了《松阳县委县政府关于加快教育现代化建设的若干意见》和《松阳县人民政府关于进一步加强学前教育全面提升保教质量的意见》等文件，明确规定县委县政府每年筹措学前教育专项资金800万元，用于幼儿园的标准化建设、教师培训、教师持证上岗率等方面扶持。将学前教育列入基础教育的范畴，财政性学前教育经费占财政性基础教育事业经费的比例不低于5%，公办学前教育预算内生均教育经费达到当地公办小学预算内生均教育经费的1/3以上。
二是强化领导，启动提质工程。把幼师培训纳入当地中小学继续教育规划，印发《松阳县教育局关于2013年—2016年幼儿教师素质提升工程实施方案》，于2012年底启动了幼儿教师素质提升工程，不断提升幼儿园教师整体素质，提高幼儿园教师持证上岗率。
三是政策激励，提高考证积极性。根据《松阳县人民政府关于进一步加强学前教育全面提升保教质量的意见》(松政发〔2013〕8号)文件规定，凡在2016年前考取幼儿教师资格证的教师可以享受县政府5000元/人的奖励，分5年发放到位。2013年和2014年两年发放给幼儿教师的奖励金额共计19.6万元。
四是组织培训，提高考证成功率。针对幼师队伍专业素养低、持证比例低的现状，松阳县教育局与县教师进修通力合作，积极组织幼儿教育专题培训。2013年至2014年，全县幼师培训专项经费共计投入37万元，委托丽水学院组织开展幼儿教师资格证考前理论培训2期，参加培训的在职幼儿教师达153人;聘请了8位幼儿教育专家分批次对全县幼儿教师进行培训，并组织幼儿教师资格证面试模拟辅导3期，通过培训和辅导，共有115人考取幼儿教师资格证。
五是细化责任，加强考核引导。将提高幼儿教师持证率指标按幼儿园的规模，分解到每所民办幼儿园，力争通过三年努力，民办幼儿园教师持证上岗率达到70%以上，并将幼儿园教师持证上岗率列为对幼儿园考核奖补的重要指标，明确提出民办幼儿园园长聘请持有幼儿教师资格证的教师，可享受每人每年1000元的资金补助。2013年和2014年共计发放民办幼儿园园长奖励资金13.9万元。同时也明确规定，到2016年未达标的幼儿园将根据达标情况酌情扣除部分乃至全部奖补资金。
六是设定条件，提高从教门槛。按照《松阳县人民政府关于进一步加强学前教育全面提升保教质量的意见》精神，在全县幼儿园中实行幼儿园教师准入和备案制度，要求各幼儿园新招聘的教师必须具备学前教育专业合格学历和幼儿教师资格证书，民办幼儿园实行自主聘任、合同管理，并在教育局进行注册登记。
七是保障待遇，稳定幼师队伍。在全县所有幼儿园中实行教师最低工资福利保障制度，明确要求幼儿园教师工资水平不低于当地最低工资标准，并按规定缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等各类社会保险，确保持证幼师进得来，留得住。
