西安外事学院全球公开招聘校长

　　连日来，海内外14名高校管理界的精英依次走上西安外事学院的面试台，接受来自该院的提问和全方位综合考评。经过公开的全球招聘，该院将最终遴选出一名院长、数名高管在该院任职，这是国内民办高校首次全球招聘院长。

　　“我们希望将这次公开选聘，作为该院突破家族式管理的又一次尝试。”该院董事长黄藤说。

　　在国内民办高校中率先打破家族式管理的尝试早已在该院展开。2015年伊始，黄藤的所有直系亲属均离开了该院的行政管理岗位。

　　黄藤认为，民办高校办学者只有切实落实“非营利”公益办学方向，构建学校卓越发展机制，为国家经济建设和地方经济发展贡献力量，才能从根本上破解诸多发展瓶颈，把该院办成一流大学。

　　2014年开始，该院即着手多项改革。“法人治理结构调整”首先启动，该院建立了该院董事会及内部重要岗位亲属回避制，黄藤等办学人在改革中重申不求回报的原则，并带头让自己的直系亲属全部离开该院行政岗位。

　　“行政管理机制改革”紧随其后。制订和完善董事会、校务会、校党委联席会议决策及监事会全过程监督制度，并撤销原处、科等行政级别及机构，推动管理机构向“大部门、大职能、大服务”转变。

　　此次全球招聘院长，是“干部聘任制度改革”的重要内容。据悉，包括院长在内的行政干部将逐步实行全球招聘、校内竞聘和董事会、校党委、校务会联席会议任命等多种唯贤是举的任用制度。

　　该院相关负责人表示，除了专家委员会面试，这些应聘者还将经过筛选，评出竞选人。竞选人将在该院进行竞选演说，由教师、学生组成的大众评审来民主评议。应聘者能否当上院长，还要听取教师和学生的意见。该院希望通过公开、公正、公平的竞聘机制，以国际化的视野，选出真正为学院发展、为民办教育事业贡献力量的人才。

　　(责任编辑：徐绒绒)