陕西师范大学广揽人才科学管理提升人才队伍建设工作水平

　　陕西师范大学广揽人才科学管理提升人才队伍建设工作水平

　　陕西师范大学坚持“择优引进、强力培养、优化结构、培育团队、成就名师”的方针，始终将人才队伍建设作为学校工作的重中之重。通过广揽人才，科学管理，不断提升人才队伍建设工作水平。

　　——四方联动，不拘一格汇聚人才。该校将学院作为师资队伍建设的主体，在学校着力推动的基础上，充分发挥学院主动性。各学院积极响应“四方联动”，即学校推动、学院主动、典型带动、部门联动，使人才引进和补充工作呈现出新局面。一是进一步健全了队伍建设工作机制，制订了学院人才举荐奖惩措施。相关学院已建立了专门的教师队伍建设工作小组，形成院长“一把手”总体负责、党政齐抓、学科带头人具体落实、教师全员参与的人才引进与培养工作机制。二是利用多种媒体平台大力加强招聘宣传，不断创新工作方式。在积极参加校内外各类招聘会的同时，主动出击，充分利用参加国内外高水平学术会议的机会发现人才、招揽人才，建立海外人才引进长效机制。三是坚持引才标准，质量为先，严把“进口”质量关，坚持高标准，结合学院学科特点明确相应的筛选门槛。

　　——引培并举，倾力打造高层次人才队伍。一是采取切实措施引进高层次人才。如参加海内外高端人才现场招聘会;建立学校人才招聘新基地，开启高层次人才招聘新模式;充分发挥学院、学科带头人的作用，利用参加国际学术会议的机会，有目标地物色中青年优秀人才;编印中英文对照的人才招聘、优势特色学科和科研平台简介宣传册，采用集中全面和定向个体相结合的广告投放模式，吸引高层次人才等。在引进人才遴选聘用中，放开视野选拔人才，根据不同学科特点和需求，灵活变通审核、审批条件，对于特殊问题学校“一事一议”，不拘一格聚人才。二是通过“教师队伍学历提升计划”“骨干教师出国研修计划”“骨干教师国内访学计划”等举措，从制度上完善培养机制，激励青年教师各尽其才。三是相继出台《陕西师范大学优秀青年学术带头人及学术骨干资助计划实施办法》《陕西师范大学师资博士后实施办法》，为优秀青年教师创造机会、搭建平台。四是大力鼓励支持青年教师申报“新世纪优秀人才支持计划”、国家基金优秀青年科学基金项目等措施，全方面助推教师专业化发展，遴选一批业绩突出、学术潜力大的优秀拔尖人才，促进中青年领军人才脱颖而出。