“奔腾五月，多彩青春，壮志理想，学子豪情。”五四青年节当天，上虞外国语学校举行了第五届“国旗下的青春誓言”暨“中鑫杯”百名优秀学子颁奖仪式。共青团上虞区委、上虞区教体局、上虞区曹娥街道办事处和中鑫集团相关领导及部分家长代表等出席典礼。
据悉，中鑫杯上外优秀学子奖，由全国民营500强企业、浙江中鑫建设集团有限公司出资300万元基金建立的。它已经成为激励上虞外国语学生追求成功的
一股动力，奏响了一曲校、企同育人之歌。
书写校企合作的成功案例
2011年3月，上虞外国语学校得到家乡企业“中鑫”集团的赞助支持，成立中鑫奖学基金，每年评选一次百名优秀学子。公司主要领导出任评选小组委员，建立规范的奖励机制，同时对该奖学金获得者进行企业文化课程的培训。
为运作好该项奖，上外采用长期的校企协作方法，把先进的企业文化引入校园。一方面，邀请企业领导、企业优秀人才到校参加具体的活动，给学生谈生产、做讲座;一方面，设立企业实践课堂，不定期带学生参观企业，参加劳动，感受生产。如2013年5月，学校举办“中鑫企业文化周”，邀请董事长王水鑫亲自为学生上课。学生代表还在“中鑫园”开展实践活动，进一步了解家乡优秀的企业文化和企业的现代化管理，感受了科技的伟大，点燃爱乡之情。
上外负责“中鑫杯百名优秀学子”总考评工作的黄军彪老师说：“‘中鑫杯’是上外学生争优创先的一个窗口，是学校依托地域优势深化德育教育的成功案例。”他介绍，上虞外国语学校在成功运作中鑫奖的基础上，又新增家乡企业“卧龙”“春晖”“新天龙”教学基金，全面夯实了校企合作的育人工程。
形成学校德育的励志品牌
当下，青少年在思想行为等方面出现了与以往不同的新特点，上虞外国语学校地处绍兴市上虞区城郊结合部，地域环境及社会现状带给学校德育空前的压力。该校坚持走“文化浸润、榜样学习、企业实践”三位一体的育人模式。多年来，学校德育“贴近生活，贴近学生，贴近社会”，充分利用校外资源，共同拓宽育人空间，全方位、多渠道地促进学生行为规范教育与人格品德教育的内外融合。可以说，“中鑫杯”百名优秀学子奖，既是企业助力学校的成功典范，也是该校德育取得有效价值的励志品牌。在每年的颁奖仪式上，还安排新团员入团宣誓活动，得到上级领导、企业嘉宾、社会爱心人士的教育和鼓励，这些都会激励学子志存高远，成为社会有用的人才。
“百名优秀学子的评选是个好品牌，充分肯定了学生为成才梦想所作出的努力进步，培养了全体学生的荣誉感、责任感和使命感，激励他们勇往直前更好地践行美德。”校长夏奎岗说，“中鑫企业发展不忘教育的大爱精神是学生励志的德育资源。”
树立学生进步的成长标杆
“新团员宣誓、授奖仪式、进企业参观，今天的活动安排紧凑，形式新颖，对孩子的教育很有效果。” 获奖学生小文的妈妈由衷地感叹中鑫集团做出的贡献。小文是第三次申报才成功获奖的，对于自己的进步她很有幸福感：“我收获的不仅仅是一个称号，更是自己追求理想、不断超越的证明。”
上虞外国语学校的“中鑫杯”奖评比范围很广，不局限于品学兼优的学生，只要有某方面艺术特长和某种特色技能，只要有优秀的行为表现，都有获奖机会，特别重视鼓励学生的进步发展。该校实施学生月行为考核，对于能积极改变自我的像小文这样的“行为困难生”同样给予目标激励和荣誉奖励，使他们“励志、明礼、好学”。
整个评审过程历时一年，由个人申请、班级推荐、同伴评价、家长点评、学校审批、颁奖表彰等环节组成，在日常细节中强化荣誉的作用，砥砺良好的学风、班风、校风的形成。上外“中鑫杯”奖项为全体学生树立起进步成长的标杆。
