长寿区多举措促进新教师专业化成长

　　来源长寿区教委

　　一是强化校本培训，实现全面提升。建立新教师专业技能校本培训机制，定期组织新教师进行教学“五认真”、教师基本功、教师职业道德素养、新教学理念、课堂教学技术等专题培训，促进新教师快速成长。

　　今年8月，由长寿区教师进修学校组织对2015年公招的163名新教师进行了岗前培训。培训包括教育教学常规、专业技能、教育科研、班主任工作方法等方面内容，有力促进了新教师专业化成长。

　　二是落实结对帮扶，促进快速成长。对新招聘、调入的教师，学校安排或自己联系名师或骨干教师作为指导者，确立师徒结对帮扶关系。要求每位新教师根据自身特点，拟定个人发展规划，指导教师对结对新教师教学工作进行全面监控，定期深入新教师课堂听课指导、面面交流、示范引领，新教师的成长纳入师傅工作考核，以促进帮扶效果。

　　三是搭建展示平台，激励长足进步。区教师进修学校通过组织青年教师优质课、教案、教学论文等教学技能比赛，区教委通过开展骨干教师、名师、学科带头人等优秀评比引导和推动教师专业成长。从基层学校到区教委均建立教师成长激励机制，对在专业技能、工作效果、师德修养等方面优秀的教师从精神和物质方面予以奖励。