德州职院“六大工程”推进治理体系和能力现代化
为抢抓机遇，加快建成特色名校，引领德州职业教育创新发展试验区建设，德州职业技术学院勇于创新，积极实施“六大工程”，着力推进学校治理体系和治理能力现代化。
一是实施“特色育人工程”。总结成功经验，借鉴先进经验，坚持以人为本，大力开展技能大赛、校企合作、校园文体活动、创新创也教育，构建起具有学校校特色的现代育人体系，增强针对性，满足就业、创业、升学等不同类型学生的需求，促进了学生成才和可持续发展。
二是实施“内涵建设提升工程”。坚持以教学为中心，继续推进特色名校建设教学改革项目，186门课程通过宁波职业技术学院项目课程验收，构建起“3平台+3模块”的课程体系;狠抓技能大赛“常态化”，增强学生职业素养和就业核心竞争力，仅今年，获国赛二等奖、三等奖各一项;依托德州职业教育集团和校企合作理事会，挖掘校企合作潜力，提升了合作质量和效益;重点建设9大专业集群，深入推进“大培训战略”，增强服务德州区域经济发展能力，内涵建设再上新台阶。
三是实施“名师培养工程”。坚持以教师为主导，大力加强师德建设，强化教师职称评聘激励导向作用;坚持”引进来”“走出去”两手抓，邀请国内外专家开展专题讲座，选派教师参加国培、省培，鼓励教师到企业挂职，为教师健康成长成才提供便利，力争培养出具有全国影响的职业教育名师和专家;贯彻上级文件精神，拿出编制总额的20%，用来聘请企业能攻巧匠，增强了教师队伍整体素质。截至目前，学校专任教师526人，拥有省级优秀教师1人、省高职教学名师1人，形成了结构合理、素质优良的教师队伍。
四是实施“集团化办学工程”。坚持以校企合作为生命线，以德州职业教育集团、学校校企合作理事会为平台，紧紧围绕区域经济社会发展、企业转型升级和“互联网+”发展，与全国289家企业开展招生、人才培养、企业职工培训、学生就业、创新创也和科研等开展合作，取得显著效果。据省人社厅统计，自2009年以来，学校毕业生就业率连续六年居全省非师范类高校第一名，2015年7月，被教育部评选为“全国就业典型经验50强高校”。学校还积极与36所职业院校、高中建立合作关系，积极开展学分互认、学籍互转，充实了德州职业教育创新发展试验区建设内涵。
五是实施“精细化管理工程”。以全省首批高等学校章程获得核准为契机，坚持依法治校，严格按照修订后的规章制度办事，推进校务公开，发挥绩效考核办和督查科常态化督导作用，健全各层次监督，严肃追究有关责任，确保学校决策扎实落实;以信息化建设为抓手，引进启动CRP系统，与企业合作建设锐捷系统，统一资源，实现WIfi校园全覆盖，建成了智慧校园，提升了工作效率和质量，为学校师生提供一流的数据服务。
六是实施“科学决策工程”。以加强校党委的领导为保障，严格执行校党委领导下的校长负责制和党政联席会议制度，发扬民主集中制，学校领导经常深入到师生中、深入到企业中征求促进学校发展的意见建议，促进了科学民主决策，营造了风清气正浓厚氛围，激发了师生干事创新创业的激情，保障了各项事业的健康良好发展。(德州职业技术学院)
