10月27日，乐昌市九峰中学召开了学校年度考核领导小组会议，对本年度的考核结果进行了讨论表决。
乐昌市九峰中学一直以来严格按照学校制定的《九峰中学教师年度考核评优量化评分实施细则》对教师进行考核。考核分教师评价、教学成绩、考勤和加分四块。其中教师评价占40分，由学期末教师进行测评量化，教学成绩占40分，严格根据《九峰镇中学教师教学质量奖方案》进行计算，根据计算的最后分值进行排名量分，教师考勤共20分，根据《九峰中学教职工考勤制度》对本学年度的出勤进行相应的扣分，同时对本年度获得各种荣誉称号、论文课例获得各种奖项、担任班主任科级组长等各种工作的进行适当加分，最后统计总分。在整个计算过程中，排除所有的人为因素，做到最大可能的公平公正公开，使得在工作中认真负责、成效显著的老师才能被评为优秀等次。教师对学校计算的结果均无异议。学校于10月20日公示统计结果后，教师认真察看了结果，学校未收到任何异议。公示期满后，学校召开考核领导小组会议，对本年度评为优秀、合格的人选进行了讨论和表决，并在公示后向上级部门报送相关材料。
