日照山海天多措并举创新教师队伍管理

　　日照山海天多措并举创新教师队伍管理

　　来源：日照市教育局

　　公开选聘学校领导班子。一所优质学校，一定有一名好校长，有一个好班子。该区教育局引入竞争机制，于2013年暑假对全区各中小学校校长副校长进行了公开选聘，11名校长、副校长脱颖而出。新班子运行近2年来，各方面工作有了质的飞越，学校也完成了华丽转身。

　　建立灵活的在编教师补充机制。为改善教师队伍“老、弱”的现实状况，该区2012年招聘青年教师40名;2013年招考青年教师25名;2014年招考青年教师9名，引进骨干教师15名;2015年面向高校应届硕士生招考12名高层次紧缺学科教师。区划后，累计招聘优秀教师101名，为山海天的师资队伍注入了生机与活力。

　　建立临聘教师制度。为解决事业发展和编制不足的矛盾，党工委管委会研究制定了《山海天旅游度假区中小学聘任制教师聘用管理办法》(日山政发〔2013〕14号)，自2013年9月起，先后招考聘中小学任制教师47名、幼儿教师69名。聘任制教师的加入，为缓解中小学、幼儿园教师老龄化问题起到了积极作用，使全区教师的学科结构、学历结构等日趋合理。

　　实施教师专业化与专任化。为打造全区“教育文明”新形象，该区积极推进教师“专业专任”计划。根据课程门类、课时数计算出不同规模学校的学科教师配备标准，然后按学科标准为各中小学配备教师，初步实现了教师的专业化和专任化。全区所有的中小学都能按标准开齐开全课程、开足课时，音、体、美、英、信息等学科都有专业教师任教，保证了开课质量。(日照市教育局)