为进一步加强我园教师队伍建设，充分发挥骨干教师的示范、辐射、带头作用，促进青年教师健康、快速成长，全面提高园教育教学质量。2015年10月19日中午，我园2015学年“师徒结对”签约仪式在分园会议室隆重举行，在曾少娥副园长主持下，5位师傅与8名徒弟对接成功。苏建华园长给师傅们颁发聘书、师傅和徒弟分别签订了师徒结拜的协议书，明确了师傅和徒弟的职责和义务，最后师傅代表黄婉云老师和徒弟代表林贵华老师分别做了发言，整个拜师仪式气氛热烈欢愉，亲切感人。
“培青工程”是我园加强教师队伍建设的重要措施，通过此项培训，目标是使新教师3年成为合格教师，5年成为骨干教师，8年成为学科带头人。“师徒结对”则是这项工程中最富有实效的培青方法，通过一对一帮扶，师徒结对的方式用“以老带新，以优带新，以学促新”徒弟根据师傅的特长有针对的学习等多种方式、梯队式的培养新教师。把新教师根据不同的教学资历分为新到岗教师和新入职教师二个层次，并按教师任教的资历和教师的教学特长，分别制定不同的培养目标，结合我园的教科研培训的安排和目标，大力加强新教师师德修养，督促带动青年教师迅速成长。
苏建华园长作了总结性讲话，着重指出“师徒结对”的目的是为新老教师搭建一个相互学习、共同发展的平台，引导新教师和年青教师的专业快速成长，进而促进幼儿的成长，促进大塘幼儿园教育教学以及教科研能力不断登上新的高度。最后，她们对师徒们提出殷切希望，希望师傅要严格要求、倾囊授艺，做到“三带”，即带师魂、带师能、带师德;徒弟要虚心求教、善问勤思，做到“三学”，即学思想、学本领、学做人，师徒共成长。
我们相信，师徒结对会在互帮互学、互敬互爱中同成长，共进步、齐发展，真正实现我园教育教学艺术、教育管理能力和教育科研水平的“双赢”。让我们祝福他们，师徒共勉，携手并进!
