山理工“四个着力”推进毕业生就业工作

　　山理工“四个着力”推进毕业生就业工作

　　来源：山东理工大学

　　为适应新的就业形势和满足市场需求，山东理工大学着力加强毕业生就业工作，在总结以往工作经验的基础上，不断探索，注重制度建设，强化服务工作，通过“四个着力”，扎实做好毕业生就业工作。

　　一是着力做好毕业生就业“一把手”工程，努力营造良好就业氛围。各学院成立了毕业生就业工作指导小组，围绕营造良好的促进大学生就业创业氛围这一目的，建立了由院领导、系主任、辅导员、毕业班导师、学生就业信息员相互配合的毕业生就业指导服务工作体系多种宣传平台配合，全院共同参与的良好格局。在具体工作中紧盯就业市场、紧盯就业目标、紧盯责任人、紧盯大学生就业能力的提升，营造良好就业氛围。

　　二是着力加强毕业生思想教育工作，引导学生树立正确的就业观、择业观。各学院、有关部门一直把毕业生思想教育放在突出位置，召开了毕业班学生干部、学生党员大会，部署新学期毕业班就业工作安排。召开了毕业生就业座谈会，引导毕业生正确认识就业形势，转变就业观念，调整就业预期，使学生明确就业形势政策，了解企业的用人之道，掌握就业和择业技巧，树立面向基层、着眼长远的就业观和择业观。针对各专业就业不平衡的实际情况，按专业实行就业目标分类指导，积极引导学生树立符合专业实际的就业目标。

　　三是着力打造毕业生就业信息化平台，完善毕业生就业服务体系。学生及时获得就业信息是就业工作的重要保障，学校积极完善就业信息化平台，构建多层次、多渠道、全方位的毕业生就业服务体系。依托“省网、校网、院网”三级就业网络，充分利用网站、飞信群、QQ群、微信群、宣传栏、班级邮箱等载体，发挥青年成才促进社等学生组织和毕业生就业信息员作用，在往年用人单位数据库的基础上，通过网络搜集、校友信息等方式，收集就业信息，做好就业信息的搜集、统计、整理与传达工作。建立了学院就业信息群，实现就业信息随时共享。实施就业信息传递主要班干部责任制，建立班级就业工作小组，了解学生就业方面遇到的困难，帮助毕业生缓解就业压力，传递就业信息。

　　四是着力区别对待不同就业类型，提高就业工作针对性。注重区别对待不同类型的毕业生，加强就业指导工作的针对性，提高毕业生就业质量。各学院将2016届毕业生划分为就业、考研、考公务员、考事业单位、入伍、西部计划、“三支一扶”等不同类型，并分别邀请相关方面的专家、老师、往届毕业生做分类专项指导。构建“传帮带”帮扶平台，组织成立“三团”即“导师团”“讲师团”“顾问团”服务学院学生;建立就业困难生档案，对就业困难学生采取“一对一”帮扶，责任到人。实行就业情况分析通报制度，每两周统计一次毕业生签约情况，对不就业学生情况重点摸查，辅导员、班级导师跟踪指导，详细了解每一名毕业生面临的问题困惑，根据学生个性、匹配能力及学院专业的社会需求，为毕业生提供个性化的信息和辅导。(山东理工大学)