西宁市教育局党委“四打造”筑“三基”根基

　　西宁市教育局党委“四打造”筑“三基”根基

　　自“三基”建设工作开展以来，市教育局按照“三基”建设工作的总体要求，精细安排，突出重点，强化措施，督促落实，以“四打造”筑牢“三基”建设的根基，形成“抓基层、打基础、提能力”的有效合力，努力办好人民满意教育，全力打造“西宁教育升级版”。

　　打造过硬基层班子固堡垒。一是选优配强基层党组织领导班子。配齐配强了37个党组织领导班子，真正把群众拥护、信念坚定、为人正派、肯干实事的人选配为党组织负责人。二是多方式选拔培养锻炼基层干部。研究制定基层干部阶段性培训规划，组织局属单位基层干部到机关交流学习和学校内中层干部交叉任职、交流轮岗，提高了基层干部的业务素质和综合管理能力。三是修订教育系统干部任用、选拔办法。完成了120名校级、科级后备干部推荐、申报、考察工作及12名试用期满校级干部考察，建立了数量充足、结构合理的后备干部队伍，并组织80名后备干部赴浙江大学进行能力提升培训。四是完善监督考核机制，加强过程性管理及评价。批准完成2所学校党委委员增补和10所学校纪检机构设置，进一步落实党风廉政建设党委主体和纪委监督责任。

　　打造特色党建品牌树典型。一是以项目化方式开展党建工作。西宁市世纪职业技术学校“立足岗位争先锋，抓好党建促发展”党建项目被市委组织部确定为三类项目。二是加强党建阵地建设。虎台中学6所学校建设了党建党史、民族团结主题教育长廊，设立“党史知识、党建知识、抗战胜利70周年、民族团结进步”等板块。三是传递正能量，树立好典型。通过对先进基层党组织、优秀党务工作者优秀共产党员和党员示范岗进行表彰，在基层党组织中形成“学先进、赶先进、当先进“的良好氛围。四是抓好创建融合。以民族团结进步先进区(校)、党建示范校创建为载体，积极开展民族团结进步先进党支部、“三高三无”先进党组织、“五个模范”优秀党员创建评比活动。

　　打造优秀党员队伍强管理。一是严把党员队伍“入口关”。对入党积极分子进行封闭式培训，加强把骨干教师和党员间的双培养机制，对今年新发展的党员做到 “一人一档、一事一记、一步一审”的全程纪实。二是强化党员信息管理。利用信息化手段抓好党员信息库建设，实现对党员的动态管理。对长期不参加组织生活、无有效联系方式、未按时缴纳党费等情况的党员进行深入排查，使失联党员与党组织取得了联系、补交了党费、理顺了党组织关系。三是抓好党员培训工作。充分利用“西宁党建”微信公众号、微党课等新型手段和资源，拓宽教育途径、创新培训方式、丰富教育内容，不断增强党员教育培训的针对性、实效性。四是积极开展好各类党内组织活动，定期开好“三会一课”、民主生活会、组织生活会，实施好党员民主评议工作，充分发挥基层党组织党员参政议事、建言献策的作用。

　　打造杰出团队组织凝合力。充分发挥党建带群建的机制优势，建立健全工会、妇联、共青团、少先队组织，建立健全基层党群工作者队伍。一是工会组织建设方面。召开了西宁市教育工会第三届委员会第二次全体会议，对局属单位工会负责人及工会委员进行了专题培训，积极开展各种文体活动和对困难职工的帮扶活动，充分发挥基层工会组织作用。二是加强团、队组织的培育、指导。通过建立共青团工作月例会制度、启动“团干部如何健康成长”为主题的团干部大讨论活动，印发《关于加强学校共青团干部和少先队辅导员队伍建设意见》引导青年听党话、跟党走，把党、团组织的根更深更广地扎在广大青年之中。三是开展丰富多彩的学生和社团活动。以“西宁市第五届中小学生艺术展演活动”为契机，搭建学生交流、展示的平台，促进学生能力和素质的双提升，充分展示新时代青少年的良好精神风貌。四是以关爱成长为目标拓展妇建工作。开展女职工心理健康知识和教师礼仪讲座，落实教工体检政策，引领广大教工尤其是女教工在学校发展中建新业、在服务师生中做贡献、在管理民主中有作为，较好地契合广大女教工求学、求美、求发展的愿望。