内江市市中区“上挂下派”创新年轻干部培养新方式

　　内江市市中区“上挂下派”创新年轻干部培养新方式

　　来源:内江市市中区教育局

　　内江市中区教育系统在开展“青蓝工作”对后备干部进行遴选、培养之后，采取“上挂下派”措施对年轻干部进行多岗磨砺，这是在干部、人才培养方式上的又一创新举措。

　　一是座谈明任务。教育局分别召开“上挂”、“下派”干部座谈会，明确任务，“上挂”干部要融入局机关各项工作中扎实锻炼，“下派”到学校的公务人员每周至少到校一天，每期到校工作不少于20个工作日，听课不少于20节，主动参加学校行政会及重大活动，主动参与学校管理和决策，同时，“下派”的局机关公务员列席局党委会。通过“上挂下派”创新人才与干部培养的新方式正式实行，以促进年轻干部在多样的岗位中得到实实在在的磨砺。

　　二是多岗砺素质。在此次“上挂下派”中，7名基层单位优秀人才“上挂”到教育局局机关普教股、计财股等担任中层副职进行挂职锻炼，6名教育局机关公务员“下派”至内江一小、内江六小、翔龙中学等中小学校、幼儿园担任校(园)长助理进行多岗磨砺。教育局要求上挂、下派的同志要处理好提升政治素养和增强实干能力的关系，处理好挂职岗位与自身身份的双重角色关系，处理好学校管理和机关工作的关系，促进工作更好的开展。

　　三是锻炼严要求。“上挂下派”年轻干部在任职之后，要明确定位，增强政治敏锐性，协助相关负责人抓紧、抓实工作;要尽快进入角色，履职创新，统一协调开展各项工作，达到最佳行政运行效果;要严格要求自己，“慎言、慎行、慎独”，廉洁奉公，在各方面都要起好榜样带头作用。

　　从目前的情况看来，该区教育系统此项工作的确让年轻干部得到了实实在在的锻炼，提升了素质。

　　(王廷锋)