为深入推进学校企业化管理课题的研究和实践，了解现代制造企业对员工职业素养的需求，感受企业文化对员工价值观的引领，为对接企业和行业，培养优秀的技能人才，12月19日，由中山一职学生处副主任刘苗苗带队，各学部德育部长一行7人，前往全球500强企业——珠海格力电器有限公司总部参观企业文化，调研员工职业素养。
格力公司人力资源部招聘科科长李亮和自动化办公室主管刘光耀热情地接待了一职团队。刘苗苗跟格力公司简单介绍了学校概况，表明了三点学习目的：1.感受格力文化，促进学校企业化管理课题更接地气;2.对接企业标准，明确学生职业素养培养方向;3.感受现代生产，探讨校企合作的可能性。
一职团队首先和招聘科的李科长探讨了现代企业对员工的素养需求。李亮首先跟大家介绍了格力公司的概况。他说，作为中国制造业的骄傲和全球家电业的领军企业，公司对技能人才的需求和缺口很大。接着，他从现代企业的特点，谈了对格力员工素养的要求：一要认同企业的“实干”文化，对企业要忠诚;二要有专注的工匠精神，具备一技之长;三要有适应岗位的心智，能够适应现代社会的竞争节奏。他也给学校明确了学生企业素养培养的途径：一是可以加强校企合作和互动，校企共同开发课程体系，进行订单式人才培养，对接企业文化和技能需求;二是要重视学生心理健康引导和创业就业指导，培养学生的社会适应力;三是要加强理想信念教育，正确定位自己的价值，培养学生实现工匠梦想。
格力自动化办公室刘主管，带大家感受了格力的“实干”文化，参观了钣金车间和注塑车间等现代化生产车间。大家在感受机器人全自动生产的震撼时，纷纷感触：现代制造业对员工的技能需求将更高，唯有对接企业和行业，才能培养出适应社会需求的一流技工。整个格力总部的运作秩序井然，大家热火朝天，各施其职。格力公司讲真话，干实事;讲原则，办好事;讲奉献，成大事的“实干文化”也深深烙印在大家心里。
