广西师范学院赵劲民校长在2016年第一期干部培训班作专题报告

　　来源：宣传部新闻中心作者：靳芳卉

　　2月25日下午，在学校演讲厅举办的2016年第一期干部培训班上，赵劲民校长为全体校领导、全校处级干部、校本部科级干部及教研室主任作了一场题为《高校人事制度改革思考与探索》的专题报告。报告会由韦安光副书记主持。

　　赵校长紧紧围绕我校“十三五”发展规划的定位：“优势突出、特色鲜明，具有一定国际影响力的国内一流地方医科大学”，从高校人事制度改革的意义、著名大学人事制度的主要特点及启示、积极稳妥地推进高校人事制度改革、我校人事制度改革的思考等四个方面入手，深入分析高校人事制度改革的思路、方针、原则和路径，并以北京生命科学研究所、四川大学、香港科技大学、芝加哥大学等国内外著名高校、科研院所的人事体制改革的先进经验为例，结合学校实际，对我校的人事制度改革提出相应的思考。

　　赵校长指出，人事制度改革既要放眼世界，还要立足中国，既要学习借鉴西方先进经验，又不能生搬硬套，要坚持走自己的路子。当前，为实现自治区党委和政府对我校的发展定位，师生需要在办学理念、文化、体制、机制尤其是人事管理制度和机制方面，围绕学术发展搞改革，围绕教学、科研搞改革、围绕教师、学生搞改革，尤其要抓好内部治理结构、组织机构和编制管理改革，积极开展岗位聘用和人员分类管理制度改革，同时创新薪酬和绩效分配制度改革，找出一条符合学校发展实际的人事制度改革之路。

　　韦安光副书记在总结讲话中提出，全校师生都是人事制度改革的制定者和参与者，务必吃透报告精神，以“主人翁”的态度、根据各个部门的实际情况参与全校人事制度改革，共同促进学校各项事业科学发展。

　　与会人员一致认为，报告内容丰富、联系实际、深入浅出，既有理论高度、思想深度，又有很强的针对性、实效性，对广大师生深入领会我校“十三五”总体发展目标和科学定位、全面把握新一轮人事制度改革，提高效率、加快发展，具有很大的启发和帮助。今后，要结合实际，积极参与学校人事制度改革，以严和实的作风做好各项工作，以“3+3+5”发展战略为目标，把学校党委提出的“多校区多院区”发展任务、学校“十三五”重点推进工作落到实处，确保实现学校“十三五”良好开局。