伊通召开全县中小学中层领导竞聘上岗现场会

　　来源：伊通县教育局　　审阅：胡春风

　　为全面深化教育系统干部人事制度改革，激发干部队伍的活力，建设一支信念坚定、品德高尚、业务精湛、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍。根据局党委《关于切实加强教育系统干部队伍建设的实施意见(试行)》要求和工作安排，3月12日，教科局在县职教中心多功能报告厅举办了全县中小学中层领导干部竞聘上岗现场会。教育系统各单位一把手、局机关各科室科长、实验中学全体干部教师约200人参加了会议。

　　按照《全县中小学校及县直事业单位中层干部竞聘上岗工作实施方案》和本校的《实施方案》的整体要求，参会领导观摩了实验中学9名教师通过竞聘演讲、民主测评、综合测评等程序竞争包括教导处主任、政教处主任、总务处主任、团委书记等8个中层岗位的全过程。

　　竞聘结束后，教科局党委委员于凤春宣读了《全县中小学校及县直事业单位中层干部竞聘上岗工作实施方案》，教科局党委书记、局长张金山对全县中小学中层干部竞聘上岗工作提出了五点要求：

　　一要高度重视。他指出，近年来，干部队伍结构不够合理、活力不足、创新不够、责任心不强等问题还不同程度地存在。这次通过开展竞聘上岗，引入和建立激励竞争机制，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，进一步增强学校的生机和活力，提高学校干部队伍整体的管理水平。

　　二要广泛宣传。他要求各校要采取多种措施宣传这次竞聘工作的重要意义、指导思想、竞聘条件、选拔程序等，让现有中层领导和广大教师都了解到，参与竞聘，不仅是接受学校和教职工的挑选，而且是一种难得的经历，既是锻炼自己的机会，更是展示自己才能的机会。

　　三要精心组织。他要求各校一定要组建好竞聘委员会，合理制定竞聘方案，严格做好报名和资格审查工作，组织好竞聘演讲和岗前公示，并加强对中层干部的聘任与任期内管理。

　　四要处以公心。他指出，近两年来，局党委一直在积极探索领导干部人事制度改革，坚持科学的用人机制和良好的用人导向，相继开展了领导干部和领导班子考核、校(园)长述职、民主推荐副校级领导、后备干部等工作，现在局党委决定把中层干部由局任命制改为竞聘上岗制，营造坚持以德才用人，以能力用人，以实绩用人，任人唯贤，公平竞争的用人环境，因此各学校校长、聘委会成员、广大教师都要高度重视此项工作，处以公心。

　　五要强化监督。教科局党委全程监督各校中层领导的竞聘过程，严肃工作纪律，严格聘用程序，做到“公平、公正、公开”，增强透明度和可信度，确保把德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才选拔到最合适的岗位上来，做到人尽其才，才尽其用。