川北医学院紧扣人才强校战略，狠抓人才队伍建设

　　川北医学院紧扣人才强校战略，狠抓人才队伍建设

　　来源:川北医学院

　　为认真贯彻中央和省人才工作会议精神，川北医学院主动适应社会经济快速发展和医学教育国际化的大趋势，大力实施人才强校战略，使学校的人才队伍近几年得到了较快发展，学校现有专任教师近900名，其中具有博士、硕士学位以上的500余人，教授、副教授高级职称300多人，享受国务院特殊津贴专家、省部级学术技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家、留学归国专家学者近100人，人才队伍结构明显改善，整体素质稳步提升，有效促进了学校的教学、科研、医疗质量的提高。

　　一是进一步更新观念，确立人才队伍建设的核心地位。为全面提升学校教职工的整体素质，建设一支适应学校事业发展、富有创新精神的人才队伍，川北医学院将人才工作、教师队伍建设与校内各项工作紧密结合起来，不断强化政策导向，采取多种措施，在全校树立“人才强校”理念、科学的人才观和发展观，确立了人才队伍建设在学校发展中的战略核心地位。

　　二是加强管理，建立和完善人才队伍建设规章制度。为深入推进人才队伍的内涵建设，学校通过了《川北医学院教师职业道德规范》、《川北医学院对获奖集体进行奖励的暂行办法》、《关于评选和表彰优秀教师、先进教育工作者的暂行办法》，出台了《川北医学院关于博士享受优惠待遇的暂行规定》、《川北医学院人才引进实施办法(暂行)》等规章制度，有效调动了教职工的积极性、主动性和创造性。

　　三是健全继续教育制度，提高人才队伍的综合素质。为提高教职工的综合素质，川北医学院将继续教育纳入学校的目标管理，要求各级各类人员必须通过参加业务学习、外出进修培训等达到一定的继续教育学分。为提高青年教师的外语能力，培养双语师资，学校举办了英语听说能力培训班，同时鼓励专业技术人员攻读硕士、博士学位，积极推荐骨干教师通过各种途径出国进修、访问、合作研究。近五年来，共计选派100人分别到美国、英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚、荷兰等国学习，拓宽了教师的学术视野，提高了教师的科研水平，改善了教师的知识结构。

　　四是重视学术与技术带头人、骨干教师的培养，进一步加强学术梯队建设。为加强学术梯队建设，川北医学院高度重视优秀学科、学术与技术带头人的选拔和使用，修订了《川北医学院选拔学科带头人、学术骨干和优秀青年教师的暂行办法》，建立并健全了校级学术与技术带头人、优秀中青年骨干教师的选拔和培养机制，通过考核和奖励措施，激励优秀拔尖人才脱颖而出。

　　编辑：王玥