宿州学院积极推进二级机构年度综合考核方案的修订工作

　　作者：宿州学院

　　近日，宿州学院二级机构年度综合考核领导小组会议在逸夫楼第一会议室召开。党委书记陈国龙、院长张莉，副院长蔡红、蔡之让、李亮、梁琦以及办公室、纪委办公室(监察处)、组织部、宣传部、人事处、教务处、科技处、学生处、招就处、团委、财务处、国资处、保卫处等部门负责人参加会议，会议由张莉主持。

　　会上，人事处处长汪文哲汇报了二级机构年度综合考核方案修订情况。张莉院长分别于4月29日和5月23日主持召开了两次专题研讨会，从支撑学校领导班子考核的角度，从对接学校发展规划和重点任务的角度，从开展综合考核向实施目标管理的角度，统一思想、提高认识，理清思路、删繁就简，对二级机构年度综合考核指标体系进行进一步梳理和优化。相关牵头部门对考核指标体系进行了认真修改，力争做到指标体系结构合理，核心指标和基本指标有区分度;对交叉指标进行了责任确认和删减;调整了单项考核指标及权重，并对一票否决的内容进行了修改。

　　随后，教务处、科技处、人事处、学生处、国资处、组织部等主要牵头单位和部分责任单位负责人依次发言，分别解读了二级机构年度综合考核各单项指标体系的修改情况。院领导班子成员对指标体系中涉及的打分办法和政策依据提出了建设性的意见和建议。

　　张莉指出，学校二级机构年度综合考核方案的修订与实施，是本年度的重点工作之一，要以全面、客观、公正、科学评价各单位年度工作，建立健全考核评价机制，全面提高教育教学质量、管理水平和办学效益为目的。她提出，二级机构年度综合考核方案的修订和实施在考核内容上，要充分考虑各学院学科的特点，凸显各二级机构的增量与特色，细化打分标准;在指标设计上，做到局部目标与整体目标相结合，核心业务与常规业务相结合，定性评价与定量评价相结合，过程评价与年终评价相结合。

　　陈国龙强调，二级机构年度综合考核方案修订要集思广益，具有开放性;指标体系要有充分的理论依据，要务实，减少形式主义;考核工作要充分发挥二级机构在人才培养、科学研究和社会服务上的主体性，充分调动全体教职工的工作积极性;要依据现代大学制度要求，遵循高等教育规律，尽快完成宿州学院二级机构年度综合考核方案的修订工作。(程诚特约通讯员：张苗)