镇赉县实施“阳光人事”选调农村学校教师进城任教

　　镇赉县实施“阳光人事”选调农村学校教师进城任教

　　来源：镇赉县教育局 　　审阅：姜涛

　　为促进城乡教育均衡和可持续发展，保证城乡学校教师合理流动，在充分调研的基础上，镇赉县出台了农村学校教师进城任教选调“阳光人事”机制。新学期开始，镇赉县教育局根据城内中小学校、幼儿园的编制空缺和岗位需求情况实施“阳光人事”，开展县城中小学校、幼儿园选调农村学校教师工作，并报县委县政府批准。选调工作在教育局党委、纪检组的直接监督下进行，以公平、公正、公开、择优选调为原则，分别通过选调教师的资历业绩评比和考试、面试相结合的方式进行。

　　一是下发选调工作方案。8月2日，教育局下发选调工作方案，各农村中小学(园)召开全体教师动员大会，凡符合选调条件并要求参加选调的教师可以向学校提出书面申请，申请报名的选调教师只能报一个岗位，经学校同意后填写《2016年选调教师申请表》。

　　二是教育局进行资格审查。8月9日，各农村中小学校(园)统一将本校初审合格的参加选调教师的《申请表》及身份证、毕业证(原学历、现学历)、本学年两个学期的教案和近三年相关所需证书的原件、复印件加盖学校公章上报教育局。教育局进行考核评定，依据《2016年选调教师资历与业绩量化考核标准》进行赋分。

　　三是组织文化课考试。8月15日，教育局根据选调计划按层次、按申报学科组织申报人员参加考试。考试范围以各层次各学科教材为主。幼儿园选调的幼师专业的教师文化课考试主要内容是《幼儿园教师专业标准(试行)》《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》等。文化课考试成绩总分70分，及格分数为42分，按考试成绩确定1:3面试人选，文化课考试不及格的教师不允许面试。

　　四是组织面试。面试成绩总分30分，选调教师面试方式是说课。高中各学科说课内容同为高一年级现行教材;初中各学科说课内容同为初一年级现行教材;小学各学科说课内容同为小学五年级现行教材;幼儿园教师专业为中班主题教材下册。说课前参加面试的教师随机抽签序号，按序号随机抽取说课课题，到指定备课地点备课10分钟后，进入考场面对评委说课6分钟。说课结束后由评委当场评分、亮分并计算平均分。

　　五是进行公示。在“阳光人事”工作中，参加选调考试的农村教师共146人。根据参选教师的资历、业绩、考试、面试成绩之和最后由高分到低分确定了选调人选。其中8名教师分别被确定为高中拟选调人员，10名教师分别被确定为蒙中和四中拟选调人员，26名教师分别被确定为庆余小学、实验小学、新兴小学和团结小学拟选调人员，1名教师被确定为机关幼儿园拟选调人员。成绩公布后，对拟选调的教师姓名、分数、岗位进行公示3日，接受社会的监督。

　　公示无异议的拟选调教师将办理相关手续，到新单位报到，被选调教师的专业技术职务均按照选调岗位计划的专业技术职务聘任，农村教师的一切生活补助金将被取消，选调的教师在新学校(园)工作5年内不能调动。