春节过后，人们开始重新收拢心情回归到工作中，各类招聘会也开始快速升温，迎来了节后的喧闹。应届毕业生、重新择业者都想在春节后的招聘会中找到新的开始。
记者在近两年节后招聘会采访中发现，每年春节前夕很多企业会有些紧张，除了正常的裁员外生怕遭遇员工离职。一是员工离职，节后短期内岗位空缺会给企业造成一定的损失;二是又要开始繁琐的新一轮招聘。而“春节”成了企业这种状态的分水岭，每年规律性地循环，也促使了节后用工市场的火爆。元宵节前的这段时间里的招聘、求职也成为了社会关注的焦点。
企业不放弃任何机会“招人”
今年，记者采访时发现了一个新的现象，在节后急切用工的情况下，各行业不放过任何机会“招人”，无论是劳动力招聘会还是针对有学历的人才招聘会，小到个体门店，大到企业一同涌入，白领、工人一起抓。
2月12日在我市人才中心举办的节后首场应届毕业生招聘会上，求职者从3楼求职大厅、1楼门厅一直排到了门外的人行道上。在人才中心的门口的台阶上整齐地站满一排手拿“招工”牌的人。一位举牌招机械工的女士告诉记者，昨天首场劳动力招聘会她就来招聘一线工人了，但是很难招，有点技术含量的就更加难了，所以今天她再借着人才招聘这个机会碰碰运气。紧挨着她站着两家招聘服务员、保洁员、司机的用工单位和她的感觉、想法一样，只要有求职者就要抓住机会，两家招聘的人看着台阶下来回走动的人群不停的问“找工作吗?”。 节前工人都回家过年，春节长假后一部分人主动离职没有回来，现在单位开始正常运转，缺人手是他们面对的一个大难题。
为什么难招?举着招聘银行前台接待的一位先生对记者说：“主要原因还是嫌工资低， 像我们需要的前台并没有什么技术含量，对学历没有要求，工作强度也不大，有正常的保险和假期，可是问过的人都对1200—2000的工资觉得低。” 前面那位招聘机械工的女士补充说到：“机械工、车工现在的工资都在2500元以上，可是有技术的人也是问问就走了。”
在3楼的招聘大厅内记者发现，企业和求职者之间似乎达成了一种默契，并没有因为招聘应届毕业生而完全界定求职者的范围。招聘会上求职者的年龄跨度很大，从20出头的应届毕业生到年过半百的求职者都有，35岁以上的求职者大部分都经历过2月11号的劳动力招聘会。在招聘大厅里的很多招聘单位除了招聘技术型人才和文职外，说明上也标有招聘工人、司机、售货员等的岗位，后面备注上写的也不完全要求学历。现场，记者看到，两位50多岁结伴来找家政服务的阿姨和年轻人一起拥挤在人流中，她们想找到一份能日结工资的钟点工工作，王阿姨表示，过来看看，希望能碰上要人的家政公司。
有学历的求职者“观望”
企业抓住机会招人，求职者也抓住机会应聘。可与企业的急迫不同的是，更多的求职者是观望，大家似乎并不急。
在人力资源岗位已经工作3年的小刘，因为工作的地点在辽河北岸，离市区内的家较远，年前她辞去了工作，希望在市区内找到同样或类似的岗位。但她在招聘会上看了一圈，感觉与辞去的单位相比工资差距太大，“原来的单位待遇在3500到4000元，但今天看同岗位的待遇都在1500到2000，可能是地域的原因，市区的工资普遍低一些，再参考参考!不急!”小刘说。
无独有偶，小姜做会计工作，辞去工作已经有段时间，同样想找对口岗位。“以前的单位每月有2天假期，无法照顾家庭，今天看好了几家单位，但因为工资问题有些犹豫了。”她表示如果单位能够有双休或单休、保险齐全，工资略低一些也无所谓。
与有工作经验的求职者相比，还没有正式毕业的应届生观望的态度更加明显，毕竟在毕业前各高校还有专场招聘会可供选择。
就读沈阳大学国际贸易专业的王扬，寒假前参加过一次校内招聘会，今天的招聘会仅是她找工作路上的一个参考。“最好能找到对口的单位，应届毕业生没有什么工作经验，学校召开的招聘会就是因为没有经验，所以没找到。” 王扬说。工资待遇方面，她希望能够在2000元以上，一定要有五险一金。今年的就业形势也让她多少感觉到了压力。王扬说：“同学有一半找到工作了，如果要求不高的话，还是挺好找的，今天看到的对口的岗位并不多。”王扬希望留在家乡营口工作，但毕业前她不想草率决定，还要多看看。
记者在招聘会上看到，机械类、销售类的岗位所占招聘的比例较大，其中机械类的岗位的基础工资较高，多在3000元以上，销售类工资一般在1800元以上。占比不高的工程建设行业最高工资达到6000。但为什么很多有学历的求职者还是观望呢?
农业银行下属的一家保险公司外勤部王主任认为，现在很多应届毕业生还是有些好高骛远，对自己的工作定位并不清楚，例如销售岗位更需要吃苦耐劳，即使公司在员工上岗前会有培训，但很多求职者仍不想去挑战，一直在高工资和稳定性间徘徊。
辽宁世昌建设安装工程技术有限公司招聘负责人向记者介绍，以他们企业招聘工程技术人员为例，营口此类高端技术人才稀缺，而且各公司给出的待遇都很高，这些人才就会比较各家公司的实力，不急于决定。而普通岗位待遇又差不多，很多人就会考虑公司的地点。
但记者也注意到，虽然求职者犹豫不决，但那些规模大，发展前景好、待遇好的企业还是会让求职者下定决心。毕竟这种节后的招聘热潮会随着日后逐渐增多的招聘会慢慢转淡，最终还是要选择一个结果。
