辽宁大学坚持“以一流学科建设为目标、以人才强校为抓手、为辽宁省经济社会发展服务”的发展理念，将高端人才引育工作作为学校工作重点，学校党委高度重视，多次召开专题会议部署工作。目前，学校的高端人才引育工作成效显著。
2016年，是学校的“十三五”开局之年，学校在高端人才引育工作中取得了“开门红”，实现了国家级人才项目的“大满贯”。其中，杨松教授入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，潘一山教授入选第二批国家“万人计划”百千万工程领军人才，海外引进的澳大利亚阿德莱德大学马天翼教授入选国家“千人计划”青年项目，蔡小五副教授入选中科院率先行动“百人计划”技术英才。
在高端人才引育工作中，学校主要从以下四个方面开展工作。
一是坚持党管人才原则。党管人才原则是深入贯彻落实中央深化人才建设改革方针和国家创新驱动发展战略的需要，学校始终坚持党管人才原则，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥党管人才的政治优势，统领人才建设，规划人才发展，统筹队伍建设，激发人才活力，积极教育、培养、引导和造就新时代的创新型人才，全面构建具有中国特色的人才管理创新机制，促进高校人才工作可持续健康发展。
二是设立专门机构。学校根据高端人才队伍建设需要和高端人才引进工作的特殊性，设立“辽宁大学人才工作办公室”，并专设1个副处级编制，全面负责学校高端人才的引进和培养工作。
三是构建高端人才引育制度体系。制定《辽宁大学引进高端人才工作条例(试行)》，在组织领导、对象及待遇、工作程序、管理与考核等方面提出明确要求，《条例》共六章十八条，内容详尽;制定人才工作办公室工作职责，理清工作思路，明确工作流程，确定八项工作内容，开展高端人才的政策研究、规划制定、招聘宣传、物色沟通、落实服务、考核续聘等工作，更好地与学校整体师资队伍建设工作相结合，形成了互通、互助、相互联动的工作格局;修改完善“辽河学者”遴选办法，细化资助经费的使用用途，大力支持依托我校组织召开国内外高端学术会议;进一步完善青年教师破格晋升高级专业技术职务办法，为青年拔尖人才拓宽职级晋升渠道，使一批科研成果突出、具有一定学术造诣的优秀人才脱颖而出;研究制定高端学术论坛实施办法，采取“请进来、走出去”的引育人才方式，开展深度合作研究交流;研究建立专任教师到国内外高水平大学从事合作研究或进修学习机制，通过政策倾斜、事业指导、能力培养、导师制等措施，加强对青年教师重点扶持;研究制定高端人才引进工作任务清单，对急需人才列出5人名单、10-30人名单，通过手机、邮件等方式实现100%全覆盖联系，聘请讲学、访问等学术交流达到30%，重点走访达到10%;对于素质高、有潜力和进取心的青年博士，则下大力气加快引进步伐。
四是积极推进人才工作改革创新。强化人才是第一资源的理念，不断优化引才、聚才、用才环境，坚持引育并重，积极推进人才引进和校内培养工作。不断加大人才引进力度，做到人才工作超前规划、高端人才即时约谈、人才项目专题调度、人才问题包靠督办，引导形成人才为重、人才优先的良好导向;不断创新完善人才引育办法，积极借鉴海内外高校高端人才队伍建设的引育办法，开拓性地构建科学的薪酬体系;不断加强高端人才培养工作，引导和鼓励专任教师积极发表学术文章、提高科研水平、争取更多项目和奖项。
加强高端人才引育工作、实施人才引育“136”工程、创建富有活力的高端人才引育机制，是学校“十三五”人才队伍建设的既定目标，更是实现学校发展新蓝图的重要组成部分。辽宁大学将继续在学校党委的统一领导下，凝心聚力、抢抓机遇、开拓创新，不断实现高端人才引用工作新的更大的突破，奏响群贤毕至、四方辐辏的发展新篇章。
