从10月份开始，很多高校都会陆续举行校园招聘会。今年高校应届毕业生求职时最看重的是什么?近日，前程无忧发布的《校招季，哪些职位关键词最能打动你》调查报告显示，在所有30个职位关键词中，“完善的培训与晋升体系”居榜首，而“有竞争力的薪酬”“年中涨薪与年终奖金”分别位居二、三位。
在福利待遇方面，“软福利”对于年轻群体的吸引程度已经超过了“标准福利”。调查显示，受访者普遍认为“五险一金”“节日福利”“交通补贴”“企业班车”等应该属于企业的“标准福利”，在选择校招职位时，这些关键词并不是有力的竞争因素，而“弹性工作时间”“期权”“额外带薪年假”“租房补贴/人才公寓”“家庭成员福利/员工旅游”等职位关键词更容易进入年轻群体的视野。
记者在招聘会采访发现，如今高校应届毕业生求职时不再一味追求高工资，而是更加注重工作中的学习培训机会和职业发展空间。今年大四的小刘告诉记者，毕业后当然希望能够找到一份收入高的工作，但是其实他最看重的是自己在工作中能否学到东西，公司能否定期进行员工培训，让自己各方面的能力得到提高，“工作的过程也是学习的过程，如果有培训提升速度肯定会更快”。另外，他还看重职位的发展空间。他说，如果公司的晋升体系比较完善，工作起来就会更加有目标和有干劲。
前程无忧调查显示，随着越来越多新生代年轻群体步入职场，企业所描绘的职业规划，以及能否提供更好的成长机会与空间将比以往更加受到关注。这种变化，让不少企业在进行招聘时有些措手不及，尤其是在校园招聘中，很难吸引到优秀的年轻群体，即使企业在给予offer后被毁约情况也频频出现。因此，企业在招聘时就需要根据年轻群体的诉求的改变作适当改变，除了给出客观的薪酬以外，更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力，另外还要注重建立科学的管理模式，给员工更大的发展空间。
