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天津市培英教育信息咨询有限公司招聘简章

zhouli2018年7月20日13分钟425 次阅读

  公司介绍

  "宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来",七年研究,十年实践,能动英语的成长正好验证了这句古诗。从1993年到2000年表音密码的成功破译,从2000年到2010年能动英语坚持不懈的调研与实践,一路走来,能动英语始终以务实的态度坚守教学质量,坚持以教学结果检验教与学的结合,坚持自主知识产权,致力于打造真正"授之以渔"的将英语内化为学习者技能的产品体系。

  今天,资本市场的支持,原IT教育巨头北大青鸟管理团队的入驻,前瞻的技能教育理念,标准化系统化的产品体系,可量化的科学管理体系,切实有效的保障体系,能动英语已准备好用训练有素的职业化员工队伍,提供及时的有价值的服务,满足客户不断提高的期望,打造中国少儿英语培训领先品牌。

  大事记

  2012戴纳米克英雄会暨能动英语第二届语音王挑战赛盛大开幕、能动英语2012年第六届军营培训闭幕、望京、远大路两大校区在校生突破千人;

  2011年12月 能动英语被新浪教育盛典评为“最具品牌价值儿童教育机构”、新京报金粉笔评为“我最信赖的培训品牌”,同时获评法制晚报“唯一技术创新奖”、“公众最信赖教育机构奖励”;

  2011年12月 能动英语发展15家合作伙伴5家能动英语屋于2011年投入运营 ;

  2011年11月 能动英语主办香山红叶节主题亲子活动 ;

  2011年10月 能动英语助力赛尔摩尔家运动会 ;

  2011年09月 能动英语第一届“语音王”大赛圆满落幕;

  2011年05月 能动英语在北大博雅酒店顺利召开表音密码学术研讨会;

  2011年01月 能动英语确立发展战略,正式进军国内少儿英语培训市场;

  2010年10月 资本市场支持,原北大青鸟运营管理团队全面入驻;

  2006-09年 以表音密码和动态英语平台为基础的能动英语产品体系研发成功;

  2006年04月 教育部基础教育研究中心举办"能动英语"教学新思路研讨会 ;

  2004年09月 能动英语全国巡讲获社会各界好评,累计培养学生近19,000次 ;

  2003年11月 CCTV-10希望英语栏目对“能动英语”电视报道;

  2003年11月 海淀实验小学、门头沟永定小学教学成果检测;

  2002年05月 北京能动时代教育科技有限公司成立 2000年05月回国,表音密码获中国国家专利(专利号:ZL00100807.2);

  2000年02月 “表音密码”获得美国国家专利(专利号:US 6.358.059B1)

  2000年 李如云博士在美国潜心7年研究,成功破译“表音密码”;

  工作地址可选:

  天津市河西区晶采大厦二层;

  天津市河东区津滨路55号万达广场A座1112室;

  天津市南开区南京路309号海光寺环球置地广场305;

  天津市北辰区京津公路与北辰道交口新都汇家居广场顶层;

  天津市西青区新景商业广场二层;

  天津市武清区瑞丰广场三层;

  招聘英语教师

  岗位职责:

  1、完成规定的教学工作:讲解试听课、教授正式课、做好升学转介绍等工作;

  2、提升本班学生的英语水平;

  3、对新入职教师的系统培训;

  4、教授6-14岁的小学生掌握英语实际应用能力;

  5、认真学习和领会能动英语产品体系(具有中美专利、自主知识产权的少儿英语教育课程)。

  任职资格:

  1、素质条件

  - 喜欢儿童,热爱教育行业,对英语教育行业有一定的见解;

  - 有亲和力,形象气质佳,具有良好的职业形象 ;

  - 良好的沟通能力和协调能力,并具有一定的判断力;

  - 执行力强,有责任心和进取心,两年以上授课经验;

  - 活泼的授课风格,能和孩子打成一片。

  2、专业要求

  - 英语相关专业本科以上学历。专业四级或者大学六级以上;

  - 具有留学经验或者海外工作经验优先考虑;

  - 具有翻译经验者加分考虑;

  - 具有英语教学经验(实习兼职经验也算);

  - 良好的英语口语表达能力,口语流利,发音标准;

  - 熟练使用办公软件及办公自动化,善于总结、学习、文字能力优秀。

  选择能动英语的理由:

  能动英语是少儿英语教育专利品牌,具有中国、美国双专利的英语课程体系,自主知识产权、线上线下相结合O2O教学。全国有近200多家分校,我们自主投资的天津有六家分校。

  1、薪资:基本工资+业绩提成+奖金+年终奖金+五险一金+各项福利,年薪3—7万;

  2、国家法定节假日,带薪年假、婚假、产假、丧假等;

  3、各项员工活动,优秀员工表彰,外出拓展,旅游等。

  一经录用即签订劳动合同;应届毕业生签订三方协议;

  我们将为您提供:

  1、高于行业内平均水准的薪酬,科学合理充分体现能力及贡献度的薪酬激励机制;

  2、优厚的福利待遇:五险一金、各种法定休假、节假日慰问品、生日贺礼、各种补贴、各项文化娱乐活动等;

  3、完善的员工职业发展规划、人性化的管理理念、规范的管理体制;

  4、合理规范的晋升体系、灵活人性化的内部调岗机制、广阔而丰富的职业发展平台;

  5、一流的工作环境、一流的团队氛围;

  6、完善的培训体系: