2018年以来，定边县教育局以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，全面促进教师队伍建设。
——拓宽人才引进渠道，补充优化教师队伍。通过在陕西师范大学召开的冬季招聘会，招聘2018年毕业生100人，其中研究生35人、免费师范生27人、本科生38人。协同榆林市特岗办为定边县公开招募特岗教师240名。
——大力推进交流轮岗，促进师资均衡配置。联合组织部、编办、人社局、财政局五个部门出台了《关于推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作的实施意见》，每年制定《教师校长交流轮岗实施方案》，春季交流校长8名。对目前符合交流的978名教师，13名校长，拟定交流方案，预计秋季开学前实施交流。
——储备后备领导干部 。健全完善学校领导班子，考察任用安边幼儿园、白湾子幼儿园、砖井幼儿园三所独立幼儿园园长;完成冯地坑学区校长及第三小学、第五幼儿园、红柳沟学区三所学校书记考察任用。根据定边县教育局关于储备中小学幼儿园后备人才的选拔办法，推荐43名后备人才，按照各中小学、幼儿园岗位职数、领导配备及被考察人员学历、职务、学科等情况拟任用26人(拟任副校长17人，其中交流任用的2人;工会人选9人)，储备17人。
——推行校长职级制改革，落实校长绩效考核。根据年初下达的目标责任考核标准，跟踪学校教学质量与发展水平，对全县中小学校、校长、广大教师进行全面考核评价，强化了竞争激励机制。
——完善激励奖励机制，提高教师幸福指数。积极落实教师工资待遇，对教师绩效工资总额提高10%、乡镇工作补贴、边远地区交通费和营养餐等津补贴按时足额发放。严格核算绩效工资30%，真正做到公平公正。
——高度注重师德建设，强化育人生态建设。进一加强师德师风教育，建立和完善了教师职业道德考核评价体系，制定了《关于进一步规范教师从教行为严禁体罚和变相体罚学生的通知》和《定边县教师师德考核负面清单》，召开了规范教师从教行为专题会议，深入贯彻《定边县校长队伍建设意见》和《定边县中小学教师队伍建设与管理实施意见》，全面加强校长队伍、教师队伍和后勤保障队伍的建设与管理，重点抓好队伍建设中培养、培训、引进三个环节。
——狠抓教师队伍培训工作。积极实施陕西省“农村教师素质提高计划项目”，有效开展了以教育学、心理学、健康教育辅导为主要内容的培训工作，成功举办了5期科任教师业务培训和班主任管理培训，培训教师1500余人。按时选派教师参加培训研修，全面启动幼儿教师培训工程，组织全县幼儿园园长和教师10人参加省市以上骨干培训工作，完成了教育部“国培计划”校长培训及管理者培训任务。拟定新任校园长、副校长秋季外出岗位培训计划，计划培训人数176人。
